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受计划经济的影响,多年来职业学校人事工作一直以一种纯行政事务型的管理形式运作,侧重人的使用和管理,诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、离退休工作等成为职业学校人事工作的主旋律。这种人事管理存在诸多弊端,越来越不能满足职业学校发展的需要,迫切需要改革,而改革的关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。