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摘要：近年来，随着我国社会经济的迅猛发展，各行各业都面临发展转型。在此大环境下，电力企业的发展也必须适应社会的需求，在保持正常运行的前提下不断进行改革创新，适应社会的环境变化，才能得到长期稳定的发展。党建工作作为电力企业重要的工作内容之一，只有得到企业的足够重视，时刻保持创新，才能在岗位上做出更大的贡献。党建政工工作的开展过程中，为保证工作的覆盖面，并更好地服务电力企业，需要对其进行改革创新，以全新的思路迎接各项问题和挑战，以巩固党建在电力企业中的核心地位。为进一步拓展电力企业党建政工工作的思路，论文对党建政工工作的相关意义进行全面阐述，从多个层面研讨如何创新政工工作，并形成工作的新思路。
关键词：电力企业;企业党建;工作面临;问题及解决措施
引言
电力企业为整个电力系统提供生产、生活上的综合服务，为了适应电力市场化的改革，促进电力资源的优化配合，应加强对电力企业党建工作的重视程度。此外，党建工作在电网的安全稳定运行和社会安全两方面也发挥着重要作用。电力企业想要在新形势下实现高质量跨越式发展，关键在于凝聚人心。加強电力企业基层党建工作的建设，可以大大提高电力企业员工工作的积极性，促进企业的变革和发展。充分发挥电力企业的竞争、发展优势，就必须深刻转变电力企业职工的思想观念，在新形势下建设职工队伍，通过基层党建工作的创新建设，实现电力企业经营管理策略的优化。
1电力企业党建工作的重要性
一方面，随着电力企业规模的扩大，企业生产力也得到了提升，企业内部需保证党支部工作的整体质量，而有效的宣传工作就显得尤为重要。长期以来，我国大型基础性建设项目都与电力企业相关，电力在国民经济中发挥着重要作用，积极开展党建工作，能使企业的发展更加与时俱进，使其对业务领域有更为合理清晰的定位，依照新时代中国特色社会主义理论明确企业的发展方向。另一方面，基于电力企业的重要性，开展党建宣传，有利于加强企业内部的精神文明建设，促进我国实现合理战略布局。
2浅谈电力企业党建工作面临的问题
2.1党建工作基础薄弱
电力企业业务发展的压力与日俱增，致使电力企业将精力集中于业务拓展和经济效益两个方面，而忽略了基层党建工作，造成工作开展频率低、党建队伍的教育和管理不到位的情况。在基层党建工作的实际建设中，精通业务的管理者有很多，但了解基层党建工作的领导者却很少。此外，电力企业的工作职责方面，电力企业考核本职工作的数据多、体系完善，但基层党建工作建设的考核指标却很少。因此，电力企业的业务和基层党建工作之间存在矛盾，两者之间不能协调发展。现今电力企业仅在业务层面发展得较好，而在基层党建工作的建设方面略显不足。
2.2思想认识不足
目前，大部分电力企业，存在党建意识不强的问题。这不仅体现在电力企业的普通员工方面，甚至企业的领导在思想上也没有对党建工作引起足够的重视。由于思想认识上的不重视，很多电力企业在日常工作中很少针对性地开展党建活动，使得党建工作很难发挥自身的引领作用。经济社会的快速发展，为企业提供便利条件的同时，企业竞争更加激烈。电力企业要在竞争激烈的市场环境中不断创新改革，才能实现长期可持续发展。企业的创新改革需要建立在努力开展党建工作的基础上，只有不断地学习党的路线方针政策，才能够让企业在发展中保持正确的方向及源源不断的动力。
2.3党建工作管理不够全面
对于我国的电力企业来说，大部分的企业都有党建制度方面的问题，如党建工作的开展，没有根据新形势下电力企业的发展制定科学合理的制度，没有规范的制度做指导和约束，势必会影响党建管理工作的正确开展。一些电力企业虽然根据实际发展情况，对党建工作制度进行了完善，也尽可能地做到制度制定的合理性，但是在落实的过程中没有力度，工作效果不够理想。
3浅谈电力企业党建工作解决措施
3.1提升党建工作的信息化程度
新形势下，信息技术飞速发展，互联网的普及，使得各行各业都深受信息化时代的影响，同时各项工作的开展也都离不开网络的支持。因而，电力企业在开展党建工作时，要摒弃传统的工作模式，积极使用现代化手段，将计算机网络技术应用到党建工作中来，提升党建工作的信息化程度。
3.2发挥党员的模范作用
党组织作为电力企业发展的重要组成部分，党建工作的顺利开展需要建立在多数党员参与的基础上，只有这样党建工作的开展才具有较高的质量。如果党建工作的开展没有足够的党员作为基础，那么党建工作就很难得到员工的支持和认可，党建工业就无法顺利地开展下去。因此电力企业内部在日常工作中要注重培养一支综合素质、思想觉悟都比较高的党员干部队伍，不断优化企业的党员结构，发挥党员在企业发展中的模范带头作用，让党旗在电力企业高高飘扬，有力推进企业经济全面发展。
3.3增加宣传手段
随着信息时代的到来，可将党建宣传工作与自媒体相结合，继而丰富党建宣传手段，使之更为网络化、智能化。其一，宣传人员可采用网络信息技术将党员教育管理或党组织建设事项放置到内部网络平台中，使党支部活动内容更为全面。比如，某电力有限公司在进行党建宣传时，管理人员设置了内部网站，将党建工作的诸多内容与定期开设的活动都置放在该平台内，当近期要开设党建活动时，宣传人员可将创新性较强的图片与文字附在活动专区，并加上相应的观点与主题，在完成活动后，还可将活动中拍摄的照片或录制的视频放在该活动主题下面，增加了职工参与的积极性，此方式极大地促进了该公司的党建宣传工作。其二，电力企业在开展党建宣传的过程中还可设置微信公众号、QQ群或官方微博，在其内部发布党建活动信息，既扩大了信息的传播范围，又能让基层党员或职工了解更多的党建信息。
3.4党务干部队伍的建设
党务干部队伍建设是电力企业深化改革中从严管党治党的表现，是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设，首先，需要吸收优秀人才，不断优化基层党员队伍，对队伍的建设需要紧扣电力企业发展的客观需求，做好严格管理、要求和监督工作。例如，在选拔方面，明确选拔标准和细化选拔措施，从源头上树立对基层党组织的正确认识，引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上提升基层党员队伍的形象。其次，提高基层党务干部素质水平。根据我党的路线、方针、政策，基层党务干部需要以强烈的政治觉悟，结合电力企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并选拔出政治可靠和作风强硬的职工，以壮大干部队伍。再次，做好基层党务干部人事制度的改革，根据基层党建政工工作的任务量，因地制宜地增加队伍的人员编制，确保党务工作的顺利开展。
结束语
新形势下，党建工作在一定程度上影响着电力企业的持续、稳定发展，考验着电力企业的领导效果。以多种形式宣传电力企业党建工作的核心价值观，释放党建工作建设带来的正能量。打造建设队伍在电力企业发展中的良好形象，使党建工作成为企业发展的重要堡垒。
参考文献
[1]李斌.互联网时代民办高校基层党建工作网络信息化建设创新探索[J].农村.农业.农民（B版），2020（10）：10-12.
[2]张岩松.电力企业基层党建工作创新思路研究[J].商业文化，2020（28）：42-43.
[3]康倩.供电企业基于“三位一体”评价分析的员工党建管理[J].中国电力企业管理，2017（S1）：26-27.
关键词：电力企业;企业党建;工作面临;问题及解决措施
引言
电力企业为整个电力系统提供生产、生活上的综合服务，为了适应电力市场化的改革，促进电力资源的优化配合，应加强对电力企业党建工作的重视程度。此外，党建工作在电网的安全稳定运行和社会安全两方面也发挥着重要作用。电力企业想要在新形势下实现高质量跨越式发展，关键在于凝聚人心。加強电力企业基层党建工作的建设，可以大大提高电力企业员工工作的积极性，促进企业的变革和发展。充分发挥电力企业的竞争、发展优势，就必须深刻转变电力企业职工的思想观念，在新形势下建设职工队伍，通过基层党建工作的创新建设，实现电力企业经营管理策略的优化。
1电力企业党建工作的重要性
一方面，随着电力企业规模的扩大，企业生产力也得到了提升，企业内部需保证党支部工作的整体质量，而有效的宣传工作就显得尤为重要。长期以来，我国大型基础性建设项目都与电力企业相关，电力在国民经济中发挥着重要作用，积极开展党建工作，能使企业的发展更加与时俱进，使其对业务领域有更为合理清晰的定位，依照新时代中国特色社会主义理论明确企业的发展方向。另一方面，基于电力企业的重要性，开展党建宣传，有利于加强企业内部的精神文明建设，促进我国实现合理战略布局。
2浅谈电力企业党建工作面临的问题
2.1党建工作基础薄弱
电力企业业务发展的压力与日俱增，致使电力企业将精力集中于业务拓展和经济效益两个方面，而忽略了基层党建工作，造成工作开展频率低、党建队伍的教育和管理不到位的情况。在基层党建工作的实际建设中，精通业务的管理者有很多，但了解基层党建工作的领导者却很少。此外，电力企业的工作职责方面，电力企业考核本职工作的数据多、体系完善，但基层党建工作建设的考核指标却很少。因此，电力企业的业务和基层党建工作之间存在矛盾，两者之间不能协调发展。现今电力企业仅在业务层面发展得较好，而在基层党建工作的建设方面略显不足。
2.2思想认识不足
目前，大部分电力企业，存在党建意识不强的问题。这不仅体现在电力企业的普通员工方面，甚至企业的领导在思想上也没有对党建工作引起足够的重视。由于思想认识上的不重视，很多电力企业在日常工作中很少针对性地开展党建活动，使得党建工作很难发挥自身的引领作用。经济社会的快速发展，为企业提供便利条件的同时，企业竞争更加激烈。电力企业要在竞争激烈的市场环境中不断创新改革，才能实现长期可持续发展。企业的创新改革需要建立在努力开展党建工作的基础上，只有不断地学习党的路线方针政策，才能够让企业在发展中保持正确的方向及源源不断的动力。
2.3党建工作管理不够全面
对于我国的电力企业来说，大部分的企业都有党建制度方面的问题，如党建工作的开展，没有根据新形势下电力企业的发展制定科学合理的制度，没有规范的制度做指导和约束，势必会影响党建管理工作的正确开展。一些电力企业虽然根据实际发展情况，对党建工作制度进行了完善，也尽可能地做到制度制定的合理性，但是在落实的过程中没有力度，工作效果不够理想。
3浅谈电力企业党建工作解决措施
3.1提升党建工作的信息化程度
新形势下，信息技术飞速发展，互联网的普及，使得各行各业都深受信息化时代的影响，同时各项工作的开展也都离不开网络的支持。因而，电力企业在开展党建工作时，要摒弃传统的工作模式，积极使用现代化手段，将计算机网络技术应用到党建工作中来，提升党建工作的信息化程度。
3.2发挥党员的模范作用
党组织作为电力企业发展的重要组成部分，党建工作的顺利开展需要建立在多数党员参与的基础上，只有这样党建工作的开展才具有较高的质量。如果党建工作的开展没有足够的党员作为基础，那么党建工作就很难得到员工的支持和认可，党建工业就无法顺利地开展下去。因此电力企业内部在日常工作中要注重培养一支综合素质、思想觉悟都比较高的党员干部队伍，不断优化企业的党员结构，发挥党员在企业发展中的模范带头作用，让党旗在电力企业高高飘扬，有力推进企业经济全面发展。
3.3增加宣传手段
随着信息时代的到来，可将党建宣传工作与自媒体相结合，继而丰富党建宣传手段，使之更为网络化、智能化。其一，宣传人员可采用网络信息技术将党员教育管理或党组织建设事项放置到内部网络平台中，使党支部活动内容更为全面。比如，某电力有限公司在进行党建宣传时，管理人员设置了内部网站，将党建工作的诸多内容与定期开设的活动都置放在该平台内，当近期要开设党建活动时，宣传人员可将创新性较强的图片与文字附在活动专区，并加上相应的观点与主题，在完成活动后，还可将活动中拍摄的照片或录制的视频放在该活动主题下面，增加了职工参与的积极性，此方式极大地促进了该公司的党建宣传工作。其二，电力企业在开展党建宣传的过程中还可设置微信公众号、QQ群或官方微博，在其内部发布党建活动信息，既扩大了信息的传播范围，又能让基层党员或职工了解更多的党建信息。
3.4党务干部队伍的建设
党务干部队伍建设是电力企业深化改革中从严管党治党的表现，是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设，首先，需要吸收优秀人才，不断优化基层党员队伍，对队伍的建设需要紧扣电力企业发展的客观需求，做好严格管理、要求和监督工作。例如，在选拔方面，明确选拔标准和细化选拔措施，从源头上树立对基层党组织的正确认识，引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上提升基层党员队伍的形象。其次，提高基层党务干部素质水平。根据我党的路线、方针、政策，基层党务干部需要以强烈的政治觉悟，结合电力企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并选拔出政治可靠和作风强硬的职工，以壮大干部队伍。再次，做好基层党务干部人事制度的改革，根据基层党建政工工作的任务量，因地制宜地增加队伍的人员编制，确保党务工作的顺利开展。
结束语
新形势下，党建工作在一定程度上影响着电力企业的持续、稳定发展，考验着电力企业的领导效果。以多种形式宣传电力企业党建工作的核心价值观，释放党建工作建设带来的正能量。打造建设队伍在电力企业发展中的良好形象，使党建工作成为企业发展的重要堡垒。
参考文献
[1]李斌.互联网时代民办高校基层党建工作网络信息化建设创新探索[J].农村.农业.农民（B版），2020（10）：10-12.
[2]张岩松.电力企业基层党建工作创新思路研究[J].商业文化，2020（28）：42-43.
[3]康倩.供电企业基于“三位一体”评价分析的员工党建管理[J].中国电力企业管理，2017（S1）：26-27.