【摘 要】
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人才是企业战略发展的基石。随着国有企业的纵深发展和转型变革，人才队伍建设已经成为国有企业发展的关键因素。年轻干部队伍建设作为人才队伍建设中的关键因素，越来越受到广泛关注。如何加强国有企业年轻干部的培养选拔，推动国有企业高质量发展，增强企业核心竞争力，是新时代国有企业改革发展面临的一个重要课题。以国有企业广西公司为例，对广西公司年轻干部培养选拔工作的开展情况进行分析和研究，并就如何加强国有企业年轻干
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人才是企业战略发展的基石。随着国有企业的纵深发展和转型变革，人才队伍建设已经成为国有企业发展的关键因素。年轻干部队伍建设作为人才队伍建设中的关键因素，越来越受到广泛关注。如何加强国有企业年轻干部的培养选拔，推动国有企业高质量发展，增强企业核心竞争力，是新时代国有企业改革发展面临的一个重要课题。以国有企业广西公司为例，对广西公司年轻干部培养选拔工作的开展情况进行分析和研究，并就如何加强国有企业年轻干部培养选拔的路径进行了初步的探讨。
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