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摘 要：当前我国为了进一步发展社会主义市场经济，开放国内市场，已经加大放宽市场准入条件和领域。文章阐述了政工工作的电力企业的重要性，并分析了企业思想政治工作的的问题，并探讨了如何做企业思想政治共的措施。
关键词：加强；电力企业；政工工作
一、政工工作在电力企业中的重要性
在公司的思想政治工作上具有非常重要的价值，公司日常工作的合理进行，业务政策的实施，都和企业内部的政工队伍的素质密不可分，因为许多的实际工作都需要政工去落实，所以在思想政治上也是非常有作用的，因为人们在工作时的观念不同就会形成不同的工作习惯，工作习惯对于共组效率来说是非常重要的，所以必须要重视思想行为习惯对工作的重要性 没有良好的行为态度以及工作思想是不能很好的完成日常的工作的，比如在工作中，如果工作不积极，就会产生消极怠工的情况，自然工作中不能以百分之百的热情去努力，也不能很好的投入到工作中，就会对公司的日常工作产生非常不利的影响。所以政工队伍对于企业来说，是正常运转的必要的部分，所以非常重要，需要认真仔细的探讨政工队伍的建设问题，才能更好的促进公司的发展，为公司做出贡献。
二、当前电力企业思想政治工作的问题
1、认识不到位个别员工认为，只要员工有过硬的业务技能，就能促进电力企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治思想的学习无所谓。因而在日常工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习，轻人生观的改造，对思想政治工作认识不到位。
2、随着科学技术的不断进步，传统的政工工作方式也有待改进。在日常工作中，一些政工人员由于计算机、法律等方面的知识不足而影响到工作。因此，政工人员必须与时俱进，注重学习，逐步改进工作方式，从而更好地完成工作。针对性不强由于专、兼职思想政治工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。
3、方法较单一个别思想政治工作人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式。不仅没有吸引力，职工很难接受，反而引起员工的逆反心理。
4、思想政治工作人员的素质有待提高思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识，沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。目前，我国很多电力企业正逐步由原来的单一经营向多样化经营转变。这在给企业发展带来机遇的同时，也带来了挑战。这个时候，政工人员应勇挑重担。但目前我国电力企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质还有待提高。
5、企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制缺失。
一是一些领导干部认为企业的唯一任务即是尽可能的创造经济效益，政工工作可有可无，因此重视程度不够，思想认识不到位，把政工工作让位于企业发展，这不利于企业政工队伍的健康发展；二是各部门之间缺乏必要的互动，部门之间存在狭隘的小团体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，本部门不需要理会，只要埋头搞好本职工作即可。部门之间缺乏横向的联系，这就使得企业的政工工作发展缓慢；三是工作理念、方法陈旧。当前企业的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
三、如何加强电力企业中政工工作
1、首先要加强政工队伍建设电力企业中加强政工队伍建设，重点在提高政工人员的素质，高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观的经验，才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础。政工人员十分辛苦想要创造政工效益就要多动脑筋。如果企业中的政治工作没有思考，就不会有创新，更不会有说服力和信服力。
因此，政治工作不仅仅是要善于向领导汇报，还要善于与群众沟通，力图通过政治工作的开展，全面提高电力企业的工作效率和工作质量。
政工人员之所以提高自己的各项素质，是为了更好的进行宣传和思想传播，他们可以通过宣传报道起草文件、撰写报告等等日常工作，将先进的理论思想贯穿与企业管理中，让企业上至领导，下到普通员工都受益。政工人员的工作涉及面广，所以高素质的政工人员才能够处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展，并最大限度的创造政工效益。
2、进一步创新工作内容企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营内部改革机制转换等工作结合起来，想要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点，通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。
在电力企业的管理中介入思想政治工作，可以通过对任务完成好的单位和个人进行鼓励表扬，或对表现不好的单位及个人进行督促甚至批评，在精神上为全年目标任务的完成奠定基础，除此之外，政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统总结中，利用思想政治工作的优势，提出问题，肯定成绩，营造出“鼓干劲、争上游”的良好企业氛围。
3、工作机制的创新是关键随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变，职工的思想观念也必随之发生变化，教育帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。
4、完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。
一是建立科学的考评制度。在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能、落实制度都应纳入考评总体内容，每一项考什么和怎么考都要作出具体规定。在考评方式上力争量化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。二是严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠、感到温暖、形成动力；对表现差和工作不尽心、不出力的同志，要敢于唱“黑脸”、动真格，重锤敲打，限期改正；对个别不适合在政工队伍工作的人，要及时作出调离安排，努力营造“能者上、庸者下”，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。三是建立表扬制度。要开展“优秀政工人员”评选活动，对德才优秀和工作实绩突出的干部，要大张旗鼓地宣传，真正形成“靠素质立身、凭能力进步”的环境。
建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，同时也可以有力地促进企业的健康发展。因此，国有企业必须把培养一支高素质的政工队伍作为工作重点。
四、结束语
总之，思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展。同时思想政治工作既要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，在此思路下，思想政治工作才能事半功倍。
关键词：加强；电力企业；政工工作
一、政工工作在电力企业中的重要性
在公司的思想政治工作上具有非常重要的价值，公司日常工作的合理进行，业务政策的实施，都和企业内部的政工队伍的素质密不可分，因为许多的实际工作都需要政工去落实，所以在思想政治上也是非常有作用的，因为人们在工作时的观念不同就会形成不同的工作习惯，工作习惯对于共组效率来说是非常重要的，所以必须要重视思想行为习惯对工作的重要性 没有良好的行为态度以及工作思想是不能很好的完成日常的工作的，比如在工作中，如果工作不积极，就会产生消极怠工的情况，自然工作中不能以百分之百的热情去努力，也不能很好的投入到工作中，就会对公司的日常工作产生非常不利的影响。所以政工队伍对于企业来说，是正常运转的必要的部分，所以非常重要，需要认真仔细的探讨政工队伍的建设问题，才能更好的促进公司的发展，为公司做出贡献。
二、当前电力企业思想政治工作的问题
1、认识不到位个别员工认为，只要员工有过硬的业务技能，就能促进电力企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治思想的学习无所谓。因而在日常工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习，轻人生观的改造，对思想政治工作认识不到位。
2、随着科学技术的不断进步，传统的政工工作方式也有待改进。在日常工作中，一些政工人员由于计算机、法律等方面的知识不足而影响到工作。因此，政工人员必须与时俱进，注重学习，逐步改进工作方式，从而更好地完成工作。针对性不强由于专、兼职思想政治工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。
3、方法较单一个别思想政治工作人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式。不仅没有吸引力，职工很难接受，反而引起员工的逆反心理。
4、思想政治工作人员的素质有待提高思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识，沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。目前，我国很多电力企业正逐步由原来的单一经营向多样化经营转变。这在给企业发展带来机遇的同时，也带来了挑战。这个时候，政工人员应勇挑重担。但目前我国电力企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质还有待提高。
5、企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制缺失。
一是一些领导干部认为企业的唯一任务即是尽可能的创造经济效益，政工工作可有可无，因此重视程度不够，思想认识不到位，把政工工作让位于企业发展，这不利于企业政工队伍的健康发展；二是各部门之间缺乏必要的互动，部门之间存在狭隘的小团体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，本部门不需要理会，只要埋头搞好本职工作即可。部门之间缺乏横向的联系，这就使得企业的政工工作发展缓慢；三是工作理念、方法陈旧。当前企业的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
三、如何加强电力企业中政工工作
1、首先要加强政工队伍建设电力企业中加强政工队伍建设，重点在提高政工人员的素质，高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观的经验，才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础。政工人员十分辛苦想要创造政工效益就要多动脑筋。如果企业中的政治工作没有思考，就不会有创新，更不会有说服力和信服力。
因此，政治工作不仅仅是要善于向领导汇报，还要善于与群众沟通，力图通过政治工作的开展，全面提高电力企业的工作效率和工作质量。
政工人员之所以提高自己的各项素质，是为了更好的进行宣传和思想传播，他们可以通过宣传报道起草文件、撰写报告等等日常工作，将先进的理论思想贯穿与企业管理中，让企业上至领导，下到普通员工都受益。政工人员的工作涉及面广，所以高素质的政工人员才能够处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展，并最大限度的创造政工效益。
2、进一步创新工作内容企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营内部改革机制转换等工作结合起来，想要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点，通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。
在电力企业的管理中介入思想政治工作，可以通过对任务完成好的单位和个人进行鼓励表扬，或对表现不好的单位及个人进行督促甚至批评，在精神上为全年目标任务的完成奠定基础，除此之外，政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统总结中，利用思想政治工作的优势，提出问题，肯定成绩，营造出“鼓干劲、争上游”的良好企业氛围。
3、工作机制的创新是关键随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变，职工的思想观念也必随之发生变化，教育帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。
4、完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。
一是建立科学的考评制度。在考评内容上要力争全面，理论学习、履行职责、研究文章、基本技能、落实制度都应纳入考评总体内容，每一项考什么和怎么考都要作出具体规定。在考评方式上力争量化，把各项考核内容都具体为分数，使政工人员对自己的情况一目了然。二是严格考评兑现制度。对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠、感到温暖、形成动力；对表现差和工作不尽心、不出力的同志，要敢于唱“黑脸”、动真格，重锤敲打，限期改正；对个别不适合在政工队伍工作的人，要及时作出调离安排，努力营造“能者上、庸者下”，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。三是建立表扬制度。要开展“优秀政工人员”评选活动，对德才优秀和工作实绩突出的干部，要大张旗鼓地宣传，真正形成“靠素质立身、凭能力进步”的环境。
建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，同时也可以有力地促进企业的健康发展。因此，国有企业必须把培养一支高素质的政工队伍作为工作重点。
四、结束语
总之，思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展。同时思想政治工作既要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，在此思路下，思想政治工作才能事半功倍。