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摘要：在“互联网+”背景下，医院人事档案管理体系也得到了完善，其信息化管理和建设质量都得到了有效提高。由于医院人事档案信息内容是比较多的，需要对其进行自动化管理，优化医院人事档案管理流程。基于此，本文在互联网下对医院人事档案管理措施进行了分析。
关键词：“互联网+”环境;医院;人事档案管理;策略分析
医院是我国医疗卫生机构中的主要组成部分，为进一步提高医疗水平以及服务质量，需要积极借助先进的互联网络，对不同的档案资源进行整合和利用。在此过程中，除了要对必要的医疗数据资源进行整合，还需要完善医院人事档案管理体系，进而实现对医院人事档案的现代化管理。
一、现代化人事档案管理是必然趋势
随着互联网技术在我国领域中的广泛应用，文档管理和利用方式等进行了改革，档案的管理也面临现代科学技术发展的挑战。特别是在对医院人事档案进行管理时，需要加强对其中信息资源的合理应用，促进管理模式向着网络动态改变，促进医院人事档案在网络环境下的有效发展。
此外，实现对医院人事档案的信息化管理，还可以让其中的档案管理更加标准化以及规范化，加强对成熟信息和电子技术的有效应用。同时，应用现代化和科学化的方式做好人事档案管理工作，不仅可以加强对医院信息化的建设，还可以提高服务质量，已经成为了我国信息化管理工作的发展趋势。
二、人事档案管理的现状
（一）人事档案信息化建设观念淡薄
受到传统人事档案管理理念的影响，档案管理人员没有意识到档案信息化管理价值和意义，信息化建设管理意识淡薄，网络技术并没有在人事档案中有效应用，给档案信息化管理工作顺利开展带来影响，档案信息化管理水平无法实现大幅度提升[1]。
（二）人事档案信息化建设力度不强
如今，医疗行业已经成为社会发展的重点，“互联网+”的理念也在其中得到了有效应用。人事档案信息管理系统的建设和应用需要有完备的硬件设施和先进的软件系统作为有力支撑，然而很多单位在软硬件设施的投入方面力度不足，与人事档案管理工作要求存在一定差距，一定程度上影响医院人事档案信息化管理的质量。
（三）人事档案信息化建设制度体系不完善
当前，医院在对人事档案进行管理时，其方式落后，人事档案的数量也不断增多，医院人事档案信息化建设规章制度体系还不够完善。因此，制定相对完善的档案信息化运行的措施和办法，能够对档案信息化的建设的重点和任务进行明确，还可以对档案管理规范的建设进行管理、维护、运行，使得信息化建设有章可循、有规可守，进而适应新时期互联网环境对医院人事档案的要求。
三、“互联网+”的医院人事档案信息化管理策略
（一）完善人事档案管理体系
互联网环境下，医院加强了对人事档案管理工作的重视，需要在丰富人事档案内容的基础上，创新以前的工作方式，完善和优化人事档案管理体系，加强对信息技术的合理应用，实现对个人信息的整合，还可以按照相关的标准，对档案材料进行整理，对个人的信息进行查询，需要建立完善的信息档案，通过对医院人事档案管理体系的完善，实现对信息情况的控制。
例如，个人出现了违法违纪情况，可以将其所在的医院信息适当加入到档案当中，实现对医院人事信用的建设。此外，还需要认识到档案管理中的“硬指标”以及“软材料”，在这两种内容出发，完善医院人事档案管理体系。
（二）提升人事档案信息集成处理技术
医院在新时代的发展中，除了要完善内部管理机制，还需要优化人事档案管理的过程，加强对数字化技术的合理应用。因此，在此背景下，需要积极提高人事档案信息集成处理技术，加强此技术在档案管理中的应用，实现对不同数据信息的处理。在进行数字化档案建设的时候，还需要通过对计算机数字技术的应用，对档案管理系统进行优化，保证档案信息输入的有效应用，对计算机软件进行有效筛选[2]。
再加上，计算机本身的容量是比较大，可以对不同的档案信息进行准确查询，实现对医院人事档案信息处理的有效性，在多个角度对医院人事档案信息进行备份，完善数字化处理方案，積极鼓励管理人员要多学习信息化技术，提高集成处理技术水平，从而进一步完善医院人事档案管理体系。
（三）加强人事档案管理数据安全防护
互联网+下，以前的医院人事档案管理方式已经不能满足当前医院发展的要求了，这就需要提高人事档案的水平，加强对数据质量的管理，应用数字化技术不仅可以实现对系统的线上查询，还可以对其中的数据信息和系统进行安全性防护。
此外，完善数字化信息管理体系也是其中的一个难点，所以我们需要从人事档案数字化信息管理内容出发，加强对数字化信息的建设，对其中的数据信息系统进行更新，在保证人事档案数据质量的基础上，进而加强对医院人事档案数据的安全防护。
（四）加强人事档案管理的现代化手段
信息技术和数字化技术在医院人事档案管理中的应用，是当前社会发展的必然趋势。因此，医院在此背景下，需要建立数字化信息管理平台，实现不同数据信息之间的共享，然后设置关键字，实现对医院人事档案信息以及重点内容的自动化整合，减少其他因素对现代化档案管理的影响[3]。
此外，还需要注意对医院人事管理人员进行培养，提高自身的业务素质，帮助他们学习新的管理理念以及技术。在此过程中，还需要建立档案信息库，通过对现代化技术方式的应用，不断拓展档案管理人员的发展空间，将信息技术落实到医院人事档案管理工作的各个方面，实现对医院人事档案管理的现代化。同时，还需要不断提高档案管理人员的信息化技术水平，优化当前医院人事档案管理方案，提高其整体信息管理水平，从而进一步促进我国医疗事业在社会的稳定发展。
四、结束语
综上所述，互联网作为社会发展的新趋势，其在我国各个领域得到了有效应用。人事档案管理作为医院发展过程中的主要内容，需要加强数字化技术在其中的应用，优化管理流程，实现对医院人事档案的现代化管理。
参考文献
[1]李立国， 魏君. "互联网+"环境下医院人事档案管理策略探讨[J]. 中国医院管理， 2019， v.39;No.458（9）：83-84.
[2]薛梅， 孙晓彤， 于长海. "互联网+"环境下医院人事档案管理存在的问题及应对策略[J]. 办公室业务， 2019， （5）：119-119.
[3]陈仁昌， 陈芳芳， 李晓雯. "互联网+"环境下医院档案管理策略分析[J]. 办公室业务， 2020， No.338（9）：106+108.
关键词：“互联网+”环境;医院;人事档案管理;策略分析
医院是我国医疗卫生机构中的主要组成部分，为进一步提高医疗水平以及服务质量，需要积极借助先进的互联网络，对不同的档案资源进行整合和利用。在此过程中，除了要对必要的医疗数据资源进行整合，还需要完善医院人事档案管理体系，进而实现对医院人事档案的现代化管理。
一、现代化人事档案管理是必然趋势
随着互联网技术在我国领域中的广泛应用，文档管理和利用方式等进行了改革，档案的管理也面临现代科学技术发展的挑战。特别是在对医院人事档案进行管理时，需要加强对其中信息资源的合理应用，促进管理模式向着网络动态改变，促进医院人事档案在网络环境下的有效发展。
此外，实现对医院人事档案的信息化管理，还可以让其中的档案管理更加标准化以及规范化，加强对成熟信息和电子技术的有效应用。同时，应用现代化和科学化的方式做好人事档案管理工作，不仅可以加强对医院信息化的建设，还可以提高服务质量，已经成为了我国信息化管理工作的发展趋势。
二、人事档案管理的现状
（一）人事档案信息化建设观念淡薄
受到传统人事档案管理理念的影响，档案管理人员没有意识到档案信息化管理价值和意义，信息化建设管理意识淡薄，网络技术并没有在人事档案中有效应用，给档案信息化管理工作顺利开展带来影响，档案信息化管理水平无法实现大幅度提升[1]。
（二）人事档案信息化建设力度不强
如今，医疗行业已经成为社会发展的重点，“互联网+”的理念也在其中得到了有效应用。人事档案信息管理系统的建设和应用需要有完备的硬件设施和先进的软件系统作为有力支撑，然而很多单位在软硬件设施的投入方面力度不足，与人事档案管理工作要求存在一定差距，一定程度上影响医院人事档案信息化管理的质量。
（三）人事档案信息化建设制度体系不完善
当前，医院在对人事档案进行管理时，其方式落后，人事档案的数量也不断增多，医院人事档案信息化建设规章制度体系还不够完善。因此，制定相对完善的档案信息化运行的措施和办法，能够对档案信息化的建设的重点和任务进行明确，还可以对档案管理规范的建设进行管理、维护、运行，使得信息化建设有章可循、有规可守，进而适应新时期互联网环境对医院人事档案的要求。
三、“互联网+”的医院人事档案信息化管理策略
（一）完善人事档案管理体系
互联网环境下，医院加强了对人事档案管理工作的重视，需要在丰富人事档案内容的基础上，创新以前的工作方式，完善和优化人事档案管理体系，加强对信息技术的合理应用，实现对个人信息的整合，还可以按照相关的标准，对档案材料进行整理，对个人的信息进行查询，需要建立完善的信息档案，通过对医院人事档案管理体系的完善，实现对信息情况的控制。
例如，个人出现了违法违纪情况，可以将其所在的医院信息适当加入到档案当中，实现对医院人事信用的建设。此外，还需要认识到档案管理中的“硬指标”以及“软材料”，在这两种内容出发，完善医院人事档案管理体系。
（二）提升人事档案信息集成处理技术
医院在新时代的发展中，除了要完善内部管理机制，还需要优化人事档案管理的过程，加强对数字化技术的合理应用。因此，在此背景下，需要积极提高人事档案信息集成处理技术，加强此技术在档案管理中的应用，实现对不同数据信息的处理。在进行数字化档案建设的时候，还需要通过对计算机数字技术的应用，对档案管理系统进行优化，保证档案信息输入的有效应用，对计算机软件进行有效筛选[2]。
再加上，计算机本身的容量是比较大，可以对不同的档案信息进行准确查询，实现对医院人事档案信息处理的有效性，在多个角度对医院人事档案信息进行备份，完善数字化处理方案，積极鼓励管理人员要多学习信息化技术，提高集成处理技术水平，从而进一步完善医院人事档案管理体系。
（三）加强人事档案管理数据安全防护
互联网+下，以前的医院人事档案管理方式已经不能满足当前医院发展的要求了，这就需要提高人事档案的水平，加强对数据质量的管理，应用数字化技术不仅可以实现对系统的线上查询，还可以对其中的数据信息和系统进行安全性防护。
此外，完善数字化信息管理体系也是其中的一个难点，所以我们需要从人事档案数字化信息管理内容出发，加强对数字化信息的建设，对其中的数据信息系统进行更新，在保证人事档案数据质量的基础上，进而加强对医院人事档案数据的安全防护。
（四）加强人事档案管理的现代化手段
信息技术和数字化技术在医院人事档案管理中的应用，是当前社会发展的必然趋势。因此，医院在此背景下，需要建立数字化信息管理平台，实现不同数据信息之间的共享，然后设置关键字，实现对医院人事档案信息以及重点内容的自动化整合，减少其他因素对现代化档案管理的影响[3]。
此外，还需要注意对医院人事管理人员进行培养，提高自身的业务素质，帮助他们学习新的管理理念以及技术。在此过程中，还需要建立档案信息库，通过对现代化技术方式的应用，不断拓展档案管理人员的发展空间，将信息技术落实到医院人事档案管理工作的各个方面，实现对医院人事档案管理的现代化。同时，还需要不断提高档案管理人员的信息化技术水平，优化当前医院人事档案管理方案，提高其整体信息管理水平，从而进一步促进我国医疗事业在社会的稳定发展。
四、结束语
综上所述，互联网作为社会发展的新趋势，其在我国各个领域得到了有效应用。人事档案管理作为医院发展过程中的主要内容，需要加强数字化技术在其中的应用，优化管理流程，实现对医院人事档案的现代化管理。
参考文献
[1]李立国， 魏君. "互联网+"环境下医院人事档案管理策略探讨[J]. 中国医院管理， 2019， v.39;No.458（9）：83-84.
[2]薛梅， 孙晓彤， 于长海. "互联网+"环境下医院人事档案管理存在的问题及应对策略[J]. 办公室业务， 2019， （5）：119-119.
[3]陈仁昌， 陈芳芳， 李晓雯. "互联网+"环境下医院档案管理策略分析[J]. 办公室业务， 2020， No.338（9）：106+108.