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对我国人力资源现状的认识,应从总量、结构、受教育状况、地区分布等角度加以分析,这样,我们就可以清楚地看到我国人力资源在素质、结构、地区分布、流失等方面存在的问题.要解决我国人力资源开发过程中存在的问题,除了制定相关政策和法规以外,更应加大教育投入,调整教育结构;建立人力资源开发与管理的市场机制;创造人尽其才、才尽其用的社会环境.