关于电信企业实施人才战略的思考

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本文针对电信企业人才“跳槽”频繁和热衷于“储备”人才而忽视人才的价值转化这两种“人才流失”现象,引发出“招人”还是“留人”、“裁员”还是“增值”、“高薪留人”还是“文化留人”这三大人才战略的思考,不仅对电信企业实施人才战略具有重要的现实意义,而且进一步丰富了人力资源理论。 In this paper, two kinds of “brain drain” phenomena, such as “quit” or “keep people”, “layoffs” or “value added” , “High pay stay” or “cultural stay” thinking of the three talented people, not only for the implementation of talent strategy for telecom companies has an important practical significance, but also further enriched the human resources theory.
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