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实现干部的可持续发展,是保证事业单位健康持续发展的关键。在针对干部的培养过程中,结合干部职业发展规划,做到针对性培养,不仅可以节省培养成本更能提高培养效果。本论文主要探讨培养事业单位干部队伍拥有职业生涯管理能力的必要性,以及现阶段相关工作不足,并针对不足形成解决策略。
基于职业生涯管理的事业单位干部培养探讨
【摘 要】
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实现干部的可持续发展,是保证事业单位健康持续发展的关键。在针对干部的培养过程中,结合干部职业发展规划,做到针对性培养,不仅可以节省培养成本更能提高培养效果。本论文主
【机 构】
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广东省水文地质大队
【出 处】
：
纳税
【发表日期】
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2019年4期
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