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当前全社会多领域正在经受着数据化浪潮的洗礼，人力资源管理领域也不能例外。数据化帮助人力资源管理从凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型，较成熟的数字化企业甚至通过集合数字技术来转变企业的工作及管理方式，例如社交媒体、移动互联网、分析数据和云计算等。数据化人力资源管理，对企业既是机遇，也是挑战。