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摘要：当前，全国上下深入贯彻落实科学发展观，全面推进创先争优活动，企业党办工作面临着许多新任务和新挑战，迫切要求党办转变管理理念和模式，与时俱进，创新工作方法，转变工作作风。笔者认为企业党办要努力做好以下几个方面工作。作为企业的中枢部门，党办履行职能、发挥作用情况直接关系到企业党委形象，直接影响企业党委决策部署的贯彻执行。新形势下如何加强企业党办工作，促进企业科学发展，是本文研究的话题，与大家共同探讨。
[关键词]党组织；企业；科学发展
中图分类号：C29文献标识码： A
企业基层党组织是团结和凝聚企业员工的桥梁和纽带，担负着为企业改革发展提供思想、组织和文化保障的重要任务。作为一名基层的党务人员，我认为，党组织必须融入、服从、服务于生产经营这一中心创新开展党建工作，才能找准党建工作的切入点，从而促进企业科学发展。
一、以创先争优活动为契机，加强组织建设，不断提升党组织的凝聚力、号召力和战斗力
一是完善中心组学习制度和贯彻民主集中制，加强领导班子建设。要深入开展创建学习型、科学发展型领导班子活动，带动学习型组织建设。制订切实可行的学习方案，加强对中心组成员学习的组织指导，坚持中心组学习制度。同时要开好党政领导班子民主生活会，努力提高民主生活会质量。
二是积极创建学习型党组织，切实加强基层党组织建设。要依托企业党校（职工培训中心）阵地，有计划地组织党员学习和轮训。通过讲党课、作形势报告、播放宣传教育片等多种形式授课，使广大党员掌握政治、经济、法律、现代管理等方面的知识和技能，不断提升党员干部素质。要坚持党务公开，认真落实广大党员的知情权、参与权、选举权和监督权，配齐配强党支部班子，选好党支部书记。抓好党员管理和积极分子队伍建设，办好培训班。加大在生产工作一线、知识群体等青年中发展党员的力度和比例，保证发展质量。
三是全面推进创先争优活动，切实加强党的先进性建设。要深入推进党建示范点和党员先锋岗建设，扎实推进党的建设模范区争创工作。要表彰树立一批模范岗、先进党支部、优秀共产党员和模范党务工作者。推广完善“党员承诺制”等载体实践活动，充分发挥党员在企业经济社会建设中的先锋模范和示范引领作用。
四是唱响时代主旋律，积极开展建党纪念活动。要通过开展建党主题系列活动，使广大党员在参与中受到教育和升华，以更大的精神投入到企业发展建设当中去。同时，充分利用网络、版报、广播等途径，加强宣传工作，展示党的辉煌成就。
二、在組织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力
基层党组织建设是企业党建工作的基础，是培育企业活力和创造力的基地。因此，创新企业基层党组织建设，可从三个方面入手：一是抓培养，建立起强有力的思想政治工作者队伍。义翔铝业公司是新建单位，随着企业规模的扩大，从事党务工作的人员相对较少，对党务知识掌握并不是很全面。针对这种情况，我们重点加强对基层党支部书记和党务工作人员的业务培训，提高党务工作队伍的业务知识，以确保基层党务工作开展到位；二是抓交流，相互启发，共同提高。建立定期交流制度，让优秀党务工作者现身说法，使先进经验在面上推广。我们按时召开每月政工例会，了解把握各党支部的工作情况、员工思想动态、工作难点问题和员工热点问题，进一步加强各党支部间的工作交流。通过每月政工例会，及时地把握员工的思想情况，从而做好员工的思想工作，进一步促进思想政治工作在基层的深入开展；三是抓考评，强化激励与约束机制。制定了《开发公司党建目标管理考核细则》，将党建和思想政治工作目标责任与基层领导班子的工资相挂钩，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立起与现代企业制度相适应的党建工作新机制，形成由企业党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团齐抓共管的党建工作“大格局”。
三、在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力
企业员工是企业改革和发展的主力军。因此，企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设：一是抓党员队伍建设，创新党内“创先争优”活动载体。在基层党组织和全体党员中开展了争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。鼓励广大党员在自己的岗位上，不断实践先进性，充分发挥先进性，努力提升先进性，以巩固和扩大先进性教育的成果，收到了良好效果；二是抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。一方面，公司党委一直把建设一支高技能、高素质的技术人才队伍作为头等大事来抓，积极探索引人环境、留人环境、用人环境，营造各类人才干事业、干好事业、干成事业的良好氛围；切实做到以事业留人、以待遇留人、以感情留人，营造良好的人才成长环境。
四、在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力
企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，我们把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚员工，宣传企业。重点抓好四项工作：一是创新企业文化宣传活动，开展以“我为开发添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印《企业文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是真心实意为员工办实事，努力改善员工群众的工作和生活环境，认真解决热点难点问题，用心用情做好职工工作，努力营造公司发展的稳定和谐环境；四是创新企业文化宣传内容，培育企业员工认同的价值理念，确立了员工共同遵守的行为规范，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，把公司建设成为“平安、和谐、创新、魅力”的新开发公司。
总之，企业党建工作虽然不是新课题，但在新时期却有着新的内涵和新的要求。作为企业党务工作者，就必须坚持科学发展观，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。在构建和谐企业中，通过党建工作的创新，促进企业科学发展。
参考文献：
1.汤兴.《新时期企业党建工作 既要实务又要创新》. 经理日报.2008-02-29.
2.邵颖.《对企业党建工作问题的新思考》.政工论坛.2009-11.03.
3.江萍.《新时期如何加强企业党建工作》.企业导报.2011年05期.
[关键词]党组织；企业；科学发展
中图分类号：C29文献标识码： A
企业基层党组织是团结和凝聚企业员工的桥梁和纽带，担负着为企业改革发展提供思想、组织和文化保障的重要任务。作为一名基层的党务人员，我认为，党组织必须融入、服从、服务于生产经营这一中心创新开展党建工作，才能找准党建工作的切入点，从而促进企业科学发展。
一、以创先争优活动为契机，加强组织建设，不断提升党组织的凝聚力、号召力和战斗力
一是完善中心组学习制度和贯彻民主集中制，加强领导班子建设。要深入开展创建学习型、科学发展型领导班子活动，带动学习型组织建设。制订切实可行的学习方案，加强对中心组成员学习的组织指导，坚持中心组学习制度。同时要开好党政领导班子民主生活会，努力提高民主生活会质量。
二是积极创建学习型党组织，切实加强基层党组织建设。要依托企业党校（职工培训中心）阵地，有计划地组织党员学习和轮训。通过讲党课、作形势报告、播放宣传教育片等多种形式授课，使广大党员掌握政治、经济、法律、现代管理等方面的知识和技能，不断提升党员干部素质。要坚持党务公开，认真落实广大党员的知情权、参与权、选举权和监督权，配齐配强党支部班子，选好党支部书记。抓好党员管理和积极分子队伍建设，办好培训班。加大在生产工作一线、知识群体等青年中发展党员的力度和比例，保证发展质量。
三是全面推进创先争优活动，切实加强党的先进性建设。要深入推进党建示范点和党员先锋岗建设，扎实推进党的建设模范区争创工作。要表彰树立一批模范岗、先进党支部、优秀共产党员和模范党务工作者。推广完善“党员承诺制”等载体实践活动，充分发挥党员在企业经济社会建设中的先锋模范和示范引领作用。
四是唱响时代主旋律，积极开展建党纪念活动。要通过开展建党主题系列活动，使广大党员在参与中受到教育和升华，以更大的精神投入到企业发展建设当中去。同时，充分利用网络、版报、广播等途径，加强宣传工作，展示党的辉煌成就。
二、在組织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力
基层党组织建设是企业党建工作的基础，是培育企业活力和创造力的基地。因此，创新企业基层党组织建设，可从三个方面入手：一是抓培养，建立起强有力的思想政治工作者队伍。义翔铝业公司是新建单位，随着企业规模的扩大，从事党务工作的人员相对较少，对党务知识掌握并不是很全面。针对这种情况，我们重点加强对基层党支部书记和党务工作人员的业务培训，提高党务工作队伍的业务知识，以确保基层党务工作开展到位；二是抓交流，相互启发，共同提高。建立定期交流制度，让优秀党务工作者现身说法，使先进经验在面上推广。我们按时召开每月政工例会，了解把握各党支部的工作情况、员工思想动态、工作难点问题和员工热点问题，进一步加强各党支部间的工作交流。通过每月政工例会，及时地把握员工的思想情况，从而做好员工的思想工作，进一步促进思想政治工作在基层的深入开展；三是抓考评，强化激励与约束机制。制定了《开发公司党建目标管理考核细则》，将党建和思想政治工作目标责任与基层领导班子的工资相挂钩，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立起与现代企业制度相适应的党建工作新机制，形成由企业党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团齐抓共管的党建工作“大格局”。
三、在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力
企业员工是企业改革和发展的主力军。因此，企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设：一是抓党员队伍建设，创新党内“创先争优”活动载体。在基层党组织和全体党员中开展了争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。鼓励广大党员在自己的岗位上，不断实践先进性，充分发挥先进性，努力提升先进性，以巩固和扩大先进性教育的成果，收到了良好效果；二是抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。一方面，公司党委一直把建设一支高技能、高素质的技术人才队伍作为头等大事来抓，积极探索引人环境、留人环境、用人环境，营造各类人才干事业、干好事业、干成事业的良好氛围；切实做到以事业留人、以待遇留人、以感情留人，营造良好的人才成长环境。
四、在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力
企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，我们把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚员工，宣传企业。重点抓好四项工作：一是创新企业文化宣传活动，开展以“我为开发添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印《企业文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是真心实意为员工办实事，努力改善员工群众的工作和生活环境，认真解决热点难点问题，用心用情做好职工工作，努力营造公司发展的稳定和谐环境；四是创新企业文化宣传内容，培育企业员工认同的价值理念，确立了员工共同遵守的行为规范，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，把公司建设成为“平安、和谐、创新、魅力”的新开发公司。
总之，企业党建工作虽然不是新课题，但在新时期却有着新的内涵和新的要求。作为企业党务工作者，就必须坚持科学发展观，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。在构建和谐企业中，通过党建工作的创新，促进企业科学发展。
参考文献：
1.汤兴.《新时期企业党建工作 既要实务又要创新》. 经理日报.2008-02-29.
2.邵颖.《对企业党建工作问题的新思考》.政工论坛.2009-11.03.
3.江萍.《新时期如何加强企业党建工作》.企业导报.2011年05期.