【摘 要】
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目的:探究"激励-保健双因素理论"在消化内科护士管理中的效果。方法 :2016年医院消化内科工对护理人员(50名)实施常规护理管理,为实施前。2017年医院消化内科工对护理人员(50
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目的:探究"激励-保健双因素理论"在消化内科护士管理中的效果。方法 :2016年医院消化内科工对护理人员(50名)实施常规护理管理,为实施前。2017年医院消化内科工对护理人员(50名)在实施前的基础上增加"激励-保健双因素理论"进行护理管理,为实施后。比较实施前后护理人员职业倦怠感、患者平均住院时间和康复效果为标准对不同护理管理方法的应用效果。结果:与实施前相比实施后护士职业倦怠感显著降低,患者住院时间缩短,康复效果显著(P<0.05)。结论:"激励-保健双因素理论"可在护理管理中推广使用。
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