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拥有人才优势，才能拥有竞争优势，这是一个不争的事实。作为人才流失最严重的企业类型之一——国有企业人才流失给企业带来的损失是巨大的，并导致商业泄密现象和劳动争议增多，影响到了企业生产经营上的连续性和稳定性，制约了国有企业的发展和人才整体素质的提高。对国有企业人才流失的成因进行分析，探讨国企吸纳和稳定人才的方法，寻找提高国有企业人力资源利用率的对策，正在成为相关主管部门和广大国有企业关注的焦点问题。