【摘 要】
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人力资源是图书馆生存和发展的生命线,21世纪是知识经济时代,新世纪对图书馆员提出了新要求,搞好人力资源管理图书馆势在必行.文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度
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人力资源是图书馆生存和发展的生命线,21世纪是知识经济时代,新世纪对图书馆员提出了新要求,搞好人力资源管理图书馆势在必行.文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端,造成了图书馆人力资源的浪费.提出了人力资源管理的新理念,创新人事管理的指导思想,建立人才第一的观念,以及在人力资源管理中引进竞争机制,激励机制的新举措.
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