为推动街道社区治理高质量发展，什邡市方亭街道从今年1月起全面启动干部队伍“五力”提升工程，全力助推各项工作落地落实。
　　每周一警示强定力
　　按照“防微杜渐，警钟长鸣”的思路，方亭街道以增强干部队伍保持坚强的政治定力、拒腐防变和抵御风险的能力为重点，坚持“纪工委每周下学习菜单，党员干部每周交心得体会”的学习制度，采取专题学习、以案说法等形式，给党员干部戴好“紧箍咒”，筑牢思想防线。
　　方亭街道纪工委副书记范栋说：“抓好党风廉政建设既是落实主体责任的要求，也是对每一位党员干部关爱的具体体现，每周坚持专题学习，打好預防针，避免党员干部思想出现懈怠。”
　　每月一谈心强合力
　　“上面千条线下面一根针，人手不足工作量大，具体到个人承担的工作量不同，工作之间也有交叉。同时，科室之间、干部之间，难免会产生摩擦和误会。街道开展的每月谈心活动就能很好解决这方面的问题，通过两级谈心能够增进理解、形成共识，有效保证干部队伍的凝聚力和战斗力。”方亭街道鼓楼街社区书记郭莉华说。
　　为加强沟通、激发热情，充分调动干部职工想干事、能干事、干成事的积极性，每月最后一个星期，方亭街道党工委班子成员与包片社区、分管科室干部进行谈心，社区书记与“两委”成员进行谈心，坚持“个人谈”与“集体谈”相结合。通过开展谈心谈话活动，及时掌握干部思想动态，帮助解决困难和问题，增进相互理解，形成团队合力。
　　 两月一减压强活力
　　“一会儿听老师讲穿衣搭配、情绪控制，一会儿又跟着老师的指令齐声共读、相互点赞……老师的讲解既接地气又幽默，听完课感觉心情都变好了。”方亭街道外西街社区书记邱德红培训完回到党群服务中心说。“邱书记，下次有这种培训，还是要安排我们去听哦。”留守社区值班的干部说。“街道这种培训要常搞的，下次就安排你们去。”邱德红说。
　　进入新时代，干部面临的担子越来越重，“5+2”“白+黑”越来越常态化，如何给干部队伍减压成了必须要面对的问题。为了让干部队伍“舒心”减压，方亭街道坚持每两月开展一次干部关爱活动，通过开展内容丰富、趣味生动的活动，缓解干部队伍长期积压的压力，从而激发其内生动力。
　　 季度一对照强实力
　　“罗涛，你们是咋个把‘五化一推’搞得那么好的呢，向你取点经。”“清艳，志愿服务参与社区治理你们是怎么开展的，我们打算……”每个季度的对照分析会总是开得像这样热闹。
　　为充分调动干部队伍想干事、能干事、干成事的积极性，方亭街道每季度召开一次对照分析会，会上晒工作进度，谈问题困难，摆工作经验，让“后进者”红脸出汗知不足，急忙“偷学”经验快整改。正是这样辣味十足的工作会，让各科室、各社区不断地取长补短、不断地创新，从而整体高效地推进街道各项工作的落实。
　　年底一表彰强动力
　　“干得好不好，组织有说法。通报表彰让我们真正感觉到，工作没有白做，功夫没有白费。”方亭街道西顺城街社区书记、主任蒋佩明说。
　　年底对工作成绩突出、表现优异的干部进行通报表扬，特别是对在重点难点工作中主动作为，敢于担当，勇于创新的干部进行表彰，在全街道营造争先创优的良好氛围，进一步激发了干部干事创业的热情。（作者单位/什邡市方亭街道党工委） （责编/黄薇）