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本文分析了传统绩效管理的不足,介绍了工作投入导向的绩效管理系统。通过德国奥迪公司、施耐德电气公司、SAP公司等案例,系统描述了绩效管理的绩效计划、绩效评价和绩效反馈是如何驱动员工工作投入进而提升工作绩效的。
工作投入导向的绩效管理
【摘 要】
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本文分析了传统绩效管理的不足,介绍了工作投入导向的绩效管理系统。通过德国奥迪公司、施耐德电气公司、SAP公司等案例,系统描述了绩效管理的绩效计划、绩效评价和绩效反馈
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2013年04期
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