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[摘要]不论是企业还是事业单位，随着不断地发展，职工的队伍也会发生着变化，老员工面临着退休，单位也会不断吸入青年职工这种新鲜血液，逐渐成为单位的人力资源的重要组成部分。青年职工精力旺盛，理解能力强，对新鲜事物的学习能力较强，对企业的发展也有利。但是青年职工还处在世界观、价值观、人生观的初步建立阶段，有时候会在某些事情的处理上欠缺考虑，思想还不够成熟，所以，做好单位青年职工的思想政治教育工作尤为重要。本文分析了单位青年职工在思想政治教育工作中存在的问题，也提出了一些措施来加强青年职工的思想政治教育。
[关键词]青年职工；思想政治；教育
青年职工是单位的新动力和新鲜血液，他们的思想政治品德直接影响着单位的朝气、正气、服务水准，加强青年职工的思想政治教育关乎单位事业的健康发展，所以要不断提高青年职工的思想政治教育稳定、持续的发展。
1、在单位中青年职工思想政治教育的不足
1.1没有足够重视青年职工的思想政治教育
首先，青年对于国家来说，是民族的未来，是民族的希望，其次，对于具体单位来说，青年职工是单位未来发展的源源不断的动力，他们年轻有活力，富有朝气，尤其在当代，教育体系的完善下培养出来的青年职工大多教育程度高，有着系统的专业知识理论体系，但是由于刚刚步入社会，或者涉世未深，容易沾染不良风气，他们的人生观、价值观、世界观正处在初步形成的阶段，并且缺乏阅历，通常对社会的认识理解程度較浅，对生活和人生的认知更是稚嫩，因此，单位有着责任和义务，重视青年职工的思想政治教育，避免他们在处理问题时出现偏激、盲目冲动的行为。然而，目前一些单位对于青年职工的思想政治教育适应程度不能够及时的了解，致使有些青年职工对于单位的思想政治教育没有足够的理解，这样就阻碍了单位职工的全面发展。
1.2思想政治教育的内容和形式过于陈旧
现阶段，有些单位在进行思想政治教育的时候，沿用的还是教育观念相对陈旧的内容，开展的形式也过于呆板、单一，造成对青年职工的思想政治教育的效果不佳。有时候单位对于思想政治教育有了足够的重视度，但是在教育的时候找不到合适的切入点，为了政治教育而教育，理论性太强，这样就造成了单位青年职工思想政治教育工作和实际相分离。另外，有些单位在教育的时候，形式单一呆板，有些只停留在看报纸，看文件，听空洞的教育讲座等较肤浅的层面，实在是难以有对青年职工的号召力和影响力。
1.3没有相应的制度来促进思想政治教育工作
随着单位青年职工的比例不断增大，单位的青年职工的发展空间也越来越大，但是单缺乏相应的制度来促进、激励青年职工思想政治教育工作，在思想政治教育培训队伍，课程以及激励措施等方面还存在着不足，致使单位难以真正满足青年职工思想政治教育的发展要求。
2、优化青年职工思想政治教育的措施
2.1改善单位对于青年职工思想政治教育的观念和内容
单位在进行青年职工思想政治教育的时候，要奔着创新的理念，不断寻找适应青年职工的教育模式和内容，首先应该改变传统的填鸭式的教育方式，不要只顾着讲完教育内容就没事了，要转变为引导式的教育，给青年职工提供科学合理的认识和学习方法，促使青年职工始终坚持正确的政治方向，坚定对马克思主义的信仰，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观。引导青年职工自愿的、积极地、主动地参与到思想政治教育中，杜绝强迫青年职工参与教育工作，真正引导青年职工的积极性，达到良好的教育效果。
2.2开展创新的思想政治教育方式
随着时代的发展，对于陈旧的方式，单位要尝试新的突破，要与时俱进，不能再把原来的灌输式教育用到现在的青年职工身上。首先，要促进青年职工多多参与到管理工作上来，不能只进行单纯的内容教育，要付诸于实际行动，不断完善职工的民主制度，丰富民主形式，在管理的过程中要公开、透明，从上而下的树立榜样，对于破坏思想政治教育活动的行为予以严厉的处置；其次，现代社会是网络信息迅猛发展的时代，社会信息化程度不断提高，在这种形势下，单位也要多借助于网络文化的力量开展青年职工的思想政治教育，发挥网络信息的传播的迅速性、便捷性，已经网络文化的多样性，趣味性，组织开展多样化的休闲文化教育，使青年职工主动加入到健康有意义的思想政治教育活动中来。
2.3多关心以及尊重单位的青年职工
要把“以人为本”这种理念实实在在的实施在青年职工的日常生活中。单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应该多理解、照顾、尊重青年职工，使思想政治教育在思想教育工作中和职工之间得到有效的提升。在日常工作和生活中，青年职工参加工作的时间和阅历较短，可能会遇到自身难以解决的问题，这时候，教育者和领导者应该积极为青年职工多排忧解难，送上及时的关心和理解，站在青年职工本身的角度设身处地的为他们多想一想，教育的时候要体现针对性，使职工的思想政治教育和物质需求保持一致，多为青年职工谋利，这样，才会使青年职工更积极的参与到日常的工作中来，形成教育的良性循环，提升单位整体的思想教育程度。
3、结语
现阶段，有些单位还存在对青年职工思想政治教育存在很多问题，比如重视程度不够，教育的内容和方式陈旧等问题，本文论述了以上这些问题和一些措施来改善目前的这种状况，以确保青年职工思想政治教育的实效性，推动单位的健康、稳定、可持续的发展。
参考文献
[1]许宏祥. 中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学，2012.
[2]张熙. 事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析[J]. 管理观察，2014，33：63-64.
[3]张平. 浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 才智，2011，01：349.
[关键词]青年职工；思想政治；教育
青年职工是单位的新动力和新鲜血液，他们的思想政治品德直接影响着单位的朝气、正气、服务水准，加强青年职工的思想政治教育关乎单位事业的健康发展，所以要不断提高青年职工的思想政治教育稳定、持续的发展。
1、在单位中青年职工思想政治教育的不足
1.1没有足够重视青年职工的思想政治教育
首先，青年对于国家来说，是民族的未来，是民族的希望，其次，对于具体单位来说，青年职工是单位未来发展的源源不断的动力，他们年轻有活力，富有朝气，尤其在当代，教育体系的完善下培养出来的青年职工大多教育程度高，有着系统的专业知识理论体系，但是由于刚刚步入社会，或者涉世未深，容易沾染不良风气，他们的人生观、价值观、世界观正处在初步形成的阶段，并且缺乏阅历，通常对社会的认识理解程度較浅，对生活和人生的认知更是稚嫩，因此，单位有着责任和义务，重视青年职工的思想政治教育，避免他们在处理问题时出现偏激、盲目冲动的行为。然而，目前一些单位对于青年职工的思想政治教育适应程度不能够及时的了解，致使有些青年职工对于单位的思想政治教育没有足够的理解，这样就阻碍了单位职工的全面发展。
1.2思想政治教育的内容和形式过于陈旧
现阶段，有些单位在进行思想政治教育的时候，沿用的还是教育观念相对陈旧的内容，开展的形式也过于呆板、单一，造成对青年职工的思想政治教育的效果不佳。有时候单位对于思想政治教育有了足够的重视度，但是在教育的时候找不到合适的切入点，为了政治教育而教育，理论性太强，这样就造成了单位青年职工思想政治教育工作和实际相分离。另外，有些单位在教育的时候，形式单一呆板，有些只停留在看报纸，看文件，听空洞的教育讲座等较肤浅的层面，实在是难以有对青年职工的号召力和影响力。
1.3没有相应的制度来促进思想政治教育工作
随着单位青年职工的比例不断增大，单位的青年职工的发展空间也越来越大，但是单缺乏相应的制度来促进、激励青年职工思想政治教育工作，在思想政治教育培训队伍，课程以及激励措施等方面还存在着不足，致使单位难以真正满足青年职工思想政治教育的发展要求。
2、优化青年职工思想政治教育的措施
2.1改善单位对于青年职工思想政治教育的观念和内容
单位在进行青年职工思想政治教育的时候，要奔着创新的理念，不断寻找适应青年职工的教育模式和内容，首先应该改变传统的填鸭式的教育方式，不要只顾着讲完教育内容就没事了，要转变为引导式的教育，给青年职工提供科学合理的认识和学习方法，促使青年职工始终坚持正确的政治方向，坚定对马克思主义的信仰，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观。引导青年职工自愿的、积极地、主动地参与到思想政治教育中，杜绝强迫青年职工参与教育工作，真正引导青年职工的积极性，达到良好的教育效果。
2.2开展创新的思想政治教育方式
随着时代的发展，对于陈旧的方式，单位要尝试新的突破，要与时俱进，不能再把原来的灌输式教育用到现在的青年职工身上。首先，要促进青年职工多多参与到管理工作上来，不能只进行单纯的内容教育，要付诸于实际行动，不断完善职工的民主制度，丰富民主形式，在管理的过程中要公开、透明，从上而下的树立榜样，对于破坏思想政治教育活动的行为予以严厉的处置；其次，现代社会是网络信息迅猛发展的时代，社会信息化程度不断提高，在这种形势下，单位也要多借助于网络文化的力量开展青年职工的思想政治教育，发挥网络信息的传播的迅速性、便捷性，已经网络文化的多样性，趣味性，组织开展多样化的休闲文化教育，使青年职工主动加入到健康有意义的思想政治教育活动中来。
2.3多关心以及尊重单位的青年职工
要把“以人为本”这种理念实实在在的实施在青年职工的日常生活中。单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应该多理解、照顾、尊重青年职工，使思想政治教育在思想教育工作中和职工之间得到有效的提升。在日常工作和生活中，青年职工参加工作的时间和阅历较短，可能会遇到自身难以解决的问题，这时候，教育者和领导者应该积极为青年职工多排忧解难，送上及时的关心和理解，站在青年职工本身的角度设身处地的为他们多想一想，教育的时候要体现针对性，使职工的思想政治教育和物质需求保持一致，多为青年职工谋利，这样，才会使青年职工更积极的参与到日常的工作中来，形成教育的良性循环，提升单位整体的思想教育程度。
3、结语
现阶段，有些单位还存在对青年职工思想政治教育存在很多问题，比如重视程度不够，教育的内容和方式陈旧等问题，本文论述了以上这些问题和一些措施来改善目前的这种状况，以确保青年职工思想政治教育的实效性，推动单位的健康、稳定、可持续的发展。
参考文献
[1]许宏祥. 中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学，2012.
[2]张熙. 事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析[J]. 管理观察，2014，33：63-64.
[3]张平. 浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 才智，2011，01：349.