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目的调查上海市三级甲等医院胸外科监护病房护理人力资源现状。方法采用问卷法埘上海市12所三级甲等医院的胸外科监护病房240名护士和12名护士长进行调查。结果胸外科监护病房护理人力资源配置数量不足；学历、职称结构不合理；监护队伍不稳定。结论应通过建立人力资源库、探索护理专家制度、出台激励机制等措施，充分体现护理服务价值，以增加护理队伍的吸引力、凝聚力。