【摘 要】
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在大数据时代下,企业人力资源管理通过信息技术,实现了企业内部各类信息的信息化处理,有效的利用数据进行人力资源管理工作.对于企业人力资源管理来说,这无疑也是一次全新的
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
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在大数据时代下,企业人力资源管理通过信息技术,实现了企业内部各类信息的信息化处理,有效的利用数据进行人力资源管理工作.对于企业人力资源管理来说,这无疑也是一次全新的改革,企业通过对大量的人力资源数据进行整合分析,把员工的绩效进行数据的量化,进一步优化了人力资源的配置,通过相关的量化数据反馈员工的现实情况,保障管理层对于人力管理的执行是否到位.文章就大数据对企业人力资源绩效管理带来的影响进行了分析探究.
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