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劳动密集型企业为我国经济发展做出了巨大贡献，但其人力资源管理粗放、落后，劳资矛盾较大。需要建立科学的人力资源管理体系，在人力资源规划、绩效考核、薪酬管理、培训教育等方面进行改进。
劳动密集型中小企业人力资源管理研究
【摘 要】
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劳动密集型企业为我国经济发展做出了巨大贡献，但其人力资源管理粗放、落后，劳资矛盾较大。需要建立科学的人力资源管理体系，在人力资源规划、绩效考核、薪酬管理、培训教育等方
【机 构】
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攀枝花学院经济与管理学院
【出 处】
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消费电子
【发表日期】
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2014年20期
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