摘 要：随着世界经济多元化、科学技术、互联网、信息化时代的飞速发展，现代人的生活方式、思维方式发生了深刻变化，人们的眼界宽了，信息丰富了，思维活跃了，思想状况也更加复杂了。这就要求思想政治工作紧跟时代步伐，研究思想政治工作艺术技巧，创新思想政治工作方式方法，开拓思想政治工作的新途径，全面提高思想政治工作科学化水平，保持党的思想政治工作应有的生命力。笔者作为长期在国有企业从事思想政治工作的人員，从五个方面提出了思想政治工作创新的途径。
　　关键词：企业;思想政治工作;创新
　　一、在思想政治工作的观念上要不断创新
　　（一）在利用前沿科技上创新。随着科技与人们生活的越来越密切，企业思想政治工作要充分利用网络手段进行文化的宣传，充分调动企业员工的凝聚力和自信心。采取交流互动型方法，实现思想政治工作者与受教育员工的互动，让大家开诚布公地反应自己的思想，发表个人的看法，在信息平台上实现思想互动。
　　（二）注重工作形式上创新。随着市场经济的不断深入，员工的意识不断增强，过去“我说你听”的思想政治工作方式的实际效果也会受到削弱。需要党务队伍，在做思想政治工作时，做到尊重人、理解人、关心人，保持和谐的氛围。要从新员工入企开始，通过个别谈话、查阅档案、走访家庭、商讨工作问题，掌握员工的个性特点、专长、家庭状况等，从而把握了解员工的思想脉搏。
　　（三）始终坚持以人为本。现在员工民主意识越来越强，渴望领导和员工之间真诚平等，朋友式的推心置腹、赤诚相见。在做思想政治工作时，要入情入理，以情激情，尊重员工，以平等的态度向员工传授道理。在做思想政治工作时要讲实话，不回避疑点、热点、焦点问题，不用“大道理”吓人，“大帽子”压人，要晓之以理、动之以情，才能激发员工参与党组织的活动，接受思想政治工作者的教育。
　　二、在思想政治工作的内容上要不断创新
　　（一）紧跟党的创新理论开展思想政治工作。党的十九大提出了新时代中国特色社会主义思想，是对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的进一步探索，是对马克思主义理论与中国实践的进一步升华，是当前开展思想政治工作的重大遵循。同时，要加强员工思潮动态分析，强化员工热点难点问题的正面引导，在尊重差异中扩大员工认同，在包容多样中形成思想共识。要善于用讲故事的方式，宣传最美新兴人物，用身边故事教育身边人，用小故事阐明大道理。
　　（二）打造思想政治工作的网络化平台。过去党务工作者是“一张嘴、一个本、一支笔”的思想政治工作方法，载体单一。现代社会信息化传播方式发生了根本性变化，互联网技术日新月异，4G、5G传播速度快捷化，手段科技化，途径多样化。除了广播、电视、视频、报刊、宣传栏等载体传播外，在企业官方微博、微信公众号等渠道进行宣传，已成为做好思想政治工作的主要载体。
　　（二）夯实思想政治工作服务功能。思想政治工作要始终贯穿于企业管理全过程的活动中，围绕经营管理中心工作，让广大员工融入到开展的活动，全方位、全过程地参与党组织开展的工作中，提高思想政治工作的影响力和渗透力。让全员在潜移默化中受到感染、熏陶，使员工的精神空间和业余时间充实，聪明才智得以发挥、兴趣爱好得到满足，奉献精神充分发扬，这样才能达到自我教育、自我提高的目的。
　　三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
　　（一）建立“大党建”的机制。在组织形式上，形成以党委统揽，党政领导交叉任职，党政领导同责，基层专职党建领导为主导，党务人员为主体，以党员为骨干，以工会、共青团、群众组织为助手的全方位参与的工作网络体系，做到组织网络化，队伍群众化。切实发挥党委的领导作用，提升基层组织力，使思想政治工作向综合大党建转变。
　　（二）强化“八个激励和四个有机结合”。新形势下思想政治工作出现了一些新的情况，思想政治工作也要做到认真细致，覆盖到企业的方方面面。要强化八个激励，做到四个有机的结合：一要日常激励与集中激励相结合。日常要利用节日、劳动技能大赛、创先争优等，对模范人物或先进集体进行表彰奖励;二要一般激励与特殊激励相结合。在对完成某项突击性任务、攻克一项技术难关、抢险救灾等，对表现突出的员工给予奖励;三要目标激励与计划激励相结合。根据工作任务、年度目标，实施奖惩兑现;四要情感激励与义务激励相结合。根据职工自愿和组织发起的献爱心活动，为灾区、特困职工捐款活动，达到创造良好的思想政治工作氛围。
　　四、在思想政治工作的机制上要不断创新
　　（一）提高领导人员的思想认识。作为企业领导要从思想上高度重视思想政治工作，要认识到思想政治工作是企业一切工作的生命线。要真正理解企业一旦离开了思想政治工作，企业生存和发展就会失去了灵魂和方向，企业就没有了生机和活力，员工们更没有了精神动力，企业员工的思想观念也会从根本上发生转变，更无法为企业发展而勤奋工作。因此，领导人员要把思想政治工作提到议事日程，同生产经营工作一起抓，同管理、定目标、同考核，切实让思想政治工作在企业的建设和发展中发挥应有的作用。
　　（二）建立健全齐抓共管的有效组织机制。企业要建立起一个以党委领导，党支部书记、专职党务队伍为骨干，以行政领导为基础和工会、共青团组织共同参与新的思想政治工作体系，全面形成党政工团齐抓共管，领导班子、部门领导、基层主管、党团员骨干立体式的思想政治工作组织领导体系。构建科学化的思想政治工作机构，明确思想政治工作责任机制，严格思想政治工作责任分工，不搞形式主义，不搞两张皮，使思想政治工作机制设置同企业生产经营和施工生产有机地结合起来，使思想政治工作助推企业的和谐稳定和快速发展。
　　（三）建立科学规范的管理制度。思想政治工作要融入企业的各项工作中，要与企业的全面管理工作有机的结合，不能“各唱各的调，各吹各的号”，思想政治工作要制度化、规范化，有相应的管理制度、奖罚措施，只有和企业的各项管理制度同时监控约束，才能发挥其实际效用。思想政治工作要纳入常规管理，要使员工的思想教育在规范的管理制度下进行，不能太随意，要结合企业的实际，员工的思想特点进行，一个年度、一个时期的思想政治工作要做好计划安排，要统筹规划、统筹兼顾，确保思想政治工作在企业的全面管理中发挥其更大的效能。 　　（四）建立有效的激励与创新机制。要紧扣要紧扣企业和员工实际，有针对性地开展一些群众群众喜闻乐见的活动，既不能给企业造成大的经济负担，也不要举办员工不关心、不樂意参加的活动。要在工作淡季见缝插针，形式小型多样，新鲜活泼，切实把企业、员工、思想政治工作三者有机结合起来，以增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。
　　五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新
　　（一）加强领导人员思想政治工作培训。要加大领导人员思想政治工作培训力度，提高自身的政治素质，通过以身作则来教育他人。企业思想政治工作者要结合单位工作实际，运用科学的育人方法，贴近员工生活，深入基层一线，去关注员工的现状，了解员工的思想状况，体会员工的疾苦，送去实实在在的关爱和温暖，要因地适宜的去教育人、引导人，真正让思想政治工作和企业员工紧密地结合起来。另外，在做思想政治工作时，要坚持以人为本，从尊重人、感化人，发现员工的闪光点入手，充分调动全体员工工作的积极性，切实维护员工的权利和个人利益，较好地巩固企业员工的主人翁地位。
　　（二）健全思想政治工作绩效考核制度。企业要改变思想政治工作的现状，必需建立一套行之有效的考核制度，做到企业思想政治工作同企业生产经营一起制定年度目标，年度任务，参与年终工作考核。一要建立党政、行政领导同管同责制度，做到分工不分家。二要建立党务工作者一岗双责制度，既要对上级负责，更要对下级承担责任。三要建立思想政治工作绩效考核制度，年终既要考核单位完成经济指标情况，更要考核单位思想政治工作的效果和实绩，也要考核单位员工的利益分配和安全稳定状况。
　　（三）提高思想政治工作队伍的业务素质和工作技能。要紧跟时代脉搏，增强企业思想政治工作队伍的洞察力和创新力。一要创新用人机制，建立思想政治人员能进能出的流动渠道，要广招人才，竞聘上岗，把能人贤士充实到队伍，提高党务队伍的整体质量。二要加大业务培训，采取送出去，请进来的学习方式，创造良好学习机会，营造积极向上的学习氛围。三要拓宽知识面，让思想政治工作人员融入到企业全面管理的工作中，提高综合能力，使其更好地为企业的全面建设和发展服务。
　　总之，新时期企业思想政治工作，只要与时俱进，创新工作方法，从企业建设和员工的思想实际出发，注重人文关怀和心理疏导，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，才能真正把全体员工的思想引导好，利益保护好，积极性发挥好，才能达到创造良好的思想政治工作氛围，才能在新形势下发挥其更大的作用。