【摘 要】
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以大量的国内外著名的成功企业的人力资源管理为论据,论述了人力资源开发的重要性,分析了当前图书馆发展中存在的不利因素,提出了要创新思维、更新观念,在图书馆的管理中导入
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以大量的国内外著名的成功企业的人力资源管理为论据,论述了人力资源开发的重要性,分析了当前图书馆发展中存在的不利因素,提出了要创新思维、更新观念,在图书馆的管理中导入以人为本的理念,建立一整套科学完善的图书馆人力资源管理新机制,充分挖掘人的潜能,加强图书馆人力资源的开发与管理,使图书馆资源最大限度地为知识经济服务,并获得更大的发展.
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