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摘 要：对于企业思想政治工作改革趋势进行分析是非常有必要的。本文将会从企业思想政治工作改革的作用以及改革趋势进行讲述。
关键词：企业思想；政治工作；改革趋势
一.前言
飞速发展的经济，不仅为开展思想政治工作创造条件的同时，还对思想政治工作的现代化提出了更好的要求。因此，企业需要进行思想政治工作改革，这样才能够更好的适应时代发展和社会的思想潮流。所以就有必要对于企业思想政治工作改革的趋势进行分析。首先，在对企业思想政治工作改革趋势进一步深刻分析之前，会先指出企业思想政治工作改革方面的作用。
二.企业思想政治工作改革的作用
企业思想政治工作改革，實际上来说是与党的基本路线有着密切的关系的。由于目前很多企业的思想政治工作没有得到很好的贯彻，是因为没有认识到企业思想政治工作改革所带给我们的积极作用。对于企业思想政治工作改革的作用，我们就从以下三个方面来分析。
（一）思想政治工作改革对于思想政治工作的实效性的有一定的提高作用
旧的思想政治工作一直以来都是在强调工作的教育性，而对于企业来说，教育并不能解决经营管理中的所有问题，所以光靠教育是不行的。 “以教育为立足点，以管理为辅助手段”才适合企业思想政治工作的展开，从而可以让企业制度的规范化和严格管理同思想政治工作相结合，这样才能够使得企业思想政治工作改革取得有效性。
企业思想政治工作的改革对于思想政治工作的管理作用有着很好的体现，把宣传思想政治工作，指导思想政治工作的内容与企业相结合，渗透到法律制度规范之中，从而让思想政治工作的教育性带动管理性，这样一来就可以使得思想政治工作的整体合力产生出来。
（二）思想政治工作改革对于思想政治工作的时代性有一定的体现作用
我国自从在成为WTO的成员国之后，企业不仅仅面临着竞争环境复杂性，竞争内容变化速度也是越来越快。而现在甚至在思想政治工作内容和方式上也不断加快更新速度。因此来说，思想政治工作必须要跟上时代的脚步，和时代一起进步，并且我们要确立一个终身学习和全过程教育观念，以此来体现工作的时代性，让思想政治工作成为企业更强更大发展的助推器，而不是绊脚石。
（三）思想政治工作改革对于企业文化有一定的提升作用
利用企业文化提供的多种媒体以及运用相关的文化手段让企业思想政治工作的效果辐射到整个社会，是企业思想政治工作改革的一个主要内容。企业通过这种手段，不仅仅提高企业产品和服务中文化的附加值，也使得企业思想政治工作的内容更加具体和丰富，让企业文化意蕴更加深厚。
三.企业思想政治工作改革的趋势分析
（一）企业思想政治工作的改革由于社会主义市场经济的原因可能带有部分质变性质，要着眼于改革机制
实际上，企业思想政治工作最根本的就是继承党的思想政治工作的优良传统，并且在此基础上不断进行自我完善。不仅如此，企业在思想政治工作的改革中，还要将党的优良传统与时代相结合，这样才能够进一步继承和发扬党的工作特点。
但是，企业思想政治的改革工作，并不仅仅只是简单的继承和发扬。在社会主义市场经济的条件下，如果只是做到仅仅是不够的。所谓做好思想政治改革工作，就要从工作内容，活动形式到具体方法以及整个运行机制作出大的变化。
（二）企业思想政治工作改革的根本方向是围绕生产经营，全方位的做好思想政治工作
企业的思想政治工作就是为党的基本路线服务的，而党的基本路线就是邓小平同志南巡时说的“一个中心，两个基本点”。因此，围绕生产经营做好政治工作自然而然就成为了企业思想政治工作改革的方向。
近十多年来，企业在以生产经营为中心开展思想政治工作意识增强的同时，积累了一些相关的经验，这是值得肯定和鼓励的。就目前而言，还是有很多的企业，在思想政治工作上并没有完全贯彻执行党的基本路线。也就是说，企业这种以生产经营为中心，服从于和服务于生产经营的问题还是没有本质解决。
（三）开展融思想政治工作与生产经营为一体的活动是企业思想政治工作的主要形式
企业的思想政治工作并不是与生产经营相并列的。实际上，企业思想政治工作只是与企业管理工作，技术工作相并列而已，都属于完成生产经营任务的一种手段。需要特别说明的是，企业思想政治工作也不是一种独立任务，更加不是排除在生产经营活动之外的。像是培养“四有”职工队伍，这确实是需要一定相对独立的思想政治工作的，但是在完成生产经营任务的过程中来实现的。
这样说来，企业的上级领导机关就不应该不参照实际情况，向企业下达不合适的思想政治教育计划，企业自身也同样不可以脱离职工群众的基本实践活动——生产与经营活动，安排不合适的思想政治工作计划，而应该根据企业各个不同时期以及各个生产经营活动的特点适当规划思想政治改革工作。利用这样的做法，可以更加明确开展思想政治工作的针对性与计划性。
（四）用递进式的六个基本要素来表达企业思想政治工作新机制的基本框架
对于企业思想政治工作机制的改革方针应该是这样的：到位（尽可能的到达党的基本路线之位），求实（实事求是）。如果要解释构成思想政治工作新机制的基本框架，那么可以用以下的表述：
1.以生产经营为中心，这也是企业思想政治工作的主导要素。
2.以调动员工积极性为主要任务
3.以班组建设为基础
4.以尊重人，理解人，关心人为前提
5.以发挥党员作用为保证
6.以领导班子建设为关键
而在这六点当中，企业应该要强调突出尊重人，理解人，关心人。虽然在企业思想政治改革趋势中，把这一点列为工作要素，但在本质问题来说，它体现了党全心全意为人民服务的宗旨。
四.结束语
深化企业改革要求企业思想政治改革工作必须要适应三个转变，建立新的局面。所以，企业思想政治工作必须逐步建立起适应新形势.新任务的格局。通过本文，可以很清楚的了解到思想政治工作改革的作用以及之后的趋势。
参考文献：
[1]邱伟光、张耀灿：《思想政治教育学原理》，高等教育出版社，1999.04
[2]张蔚萍：《新编思想政治工作概论》，中共中央党校出版社，1990 年，31 ～32
[3]王振槐、蒋耀华、李君实等：《思想政治工作学概要》，南京大学出版社.1987 年，57 ～ 58。
关键词：企业思想；政治工作；改革趋势
一.前言
飞速发展的经济，不仅为开展思想政治工作创造条件的同时，还对思想政治工作的现代化提出了更好的要求。因此，企业需要进行思想政治工作改革，这样才能够更好的适应时代发展和社会的思想潮流。所以就有必要对于企业思想政治工作改革的趋势进行分析。首先，在对企业思想政治工作改革趋势进一步深刻分析之前，会先指出企业思想政治工作改革方面的作用。
二.企业思想政治工作改革的作用
企业思想政治工作改革，實际上来说是与党的基本路线有着密切的关系的。由于目前很多企业的思想政治工作没有得到很好的贯彻，是因为没有认识到企业思想政治工作改革所带给我们的积极作用。对于企业思想政治工作改革的作用，我们就从以下三个方面来分析。
（一）思想政治工作改革对于思想政治工作的实效性的有一定的提高作用
旧的思想政治工作一直以来都是在强调工作的教育性，而对于企业来说，教育并不能解决经营管理中的所有问题，所以光靠教育是不行的。 “以教育为立足点，以管理为辅助手段”才适合企业思想政治工作的展开，从而可以让企业制度的规范化和严格管理同思想政治工作相结合，这样才能够使得企业思想政治工作改革取得有效性。
企业思想政治工作的改革对于思想政治工作的管理作用有着很好的体现，把宣传思想政治工作，指导思想政治工作的内容与企业相结合，渗透到法律制度规范之中，从而让思想政治工作的教育性带动管理性，这样一来就可以使得思想政治工作的整体合力产生出来。
（二）思想政治工作改革对于思想政治工作的时代性有一定的体现作用
我国自从在成为WTO的成员国之后，企业不仅仅面临着竞争环境复杂性，竞争内容变化速度也是越来越快。而现在甚至在思想政治工作内容和方式上也不断加快更新速度。因此来说，思想政治工作必须要跟上时代的脚步，和时代一起进步，并且我们要确立一个终身学习和全过程教育观念，以此来体现工作的时代性，让思想政治工作成为企业更强更大发展的助推器，而不是绊脚石。
（三）思想政治工作改革对于企业文化有一定的提升作用
利用企业文化提供的多种媒体以及运用相关的文化手段让企业思想政治工作的效果辐射到整个社会，是企业思想政治工作改革的一个主要内容。企业通过这种手段，不仅仅提高企业产品和服务中文化的附加值，也使得企业思想政治工作的内容更加具体和丰富，让企业文化意蕴更加深厚。
三.企业思想政治工作改革的趋势分析
（一）企业思想政治工作的改革由于社会主义市场经济的原因可能带有部分质变性质，要着眼于改革机制
实际上，企业思想政治工作最根本的就是继承党的思想政治工作的优良传统，并且在此基础上不断进行自我完善。不仅如此，企业在思想政治工作的改革中，还要将党的优良传统与时代相结合，这样才能够进一步继承和发扬党的工作特点。
但是，企业思想政治的改革工作，并不仅仅只是简单的继承和发扬。在社会主义市场经济的条件下，如果只是做到仅仅是不够的。所谓做好思想政治改革工作，就要从工作内容，活动形式到具体方法以及整个运行机制作出大的变化。
（二）企业思想政治工作改革的根本方向是围绕生产经营，全方位的做好思想政治工作
企业的思想政治工作就是为党的基本路线服务的，而党的基本路线就是邓小平同志南巡时说的“一个中心，两个基本点”。因此，围绕生产经营做好政治工作自然而然就成为了企业思想政治工作改革的方向。
近十多年来，企业在以生产经营为中心开展思想政治工作意识增强的同时，积累了一些相关的经验，这是值得肯定和鼓励的。就目前而言，还是有很多的企业，在思想政治工作上并没有完全贯彻执行党的基本路线。也就是说，企业这种以生产经营为中心，服从于和服务于生产经营的问题还是没有本质解决。
（三）开展融思想政治工作与生产经营为一体的活动是企业思想政治工作的主要形式
企业的思想政治工作并不是与生产经营相并列的。实际上，企业思想政治工作只是与企业管理工作，技术工作相并列而已，都属于完成生产经营任务的一种手段。需要特别说明的是，企业思想政治工作也不是一种独立任务，更加不是排除在生产经营活动之外的。像是培养“四有”职工队伍，这确实是需要一定相对独立的思想政治工作的，但是在完成生产经营任务的过程中来实现的。
这样说来，企业的上级领导机关就不应该不参照实际情况，向企业下达不合适的思想政治教育计划，企业自身也同样不可以脱离职工群众的基本实践活动——生产与经营活动，安排不合适的思想政治工作计划，而应该根据企业各个不同时期以及各个生产经营活动的特点适当规划思想政治改革工作。利用这样的做法，可以更加明确开展思想政治工作的针对性与计划性。
（四）用递进式的六个基本要素来表达企业思想政治工作新机制的基本框架
对于企业思想政治工作机制的改革方针应该是这样的：到位（尽可能的到达党的基本路线之位），求实（实事求是）。如果要解释构成思想政治工作新机制的基本框架，那么可以用以下的表述：
1.以生产经营为中心，这也是企业思想政治工作的主导要素。
2.以调动员工积极性为主要任务
3.以班组建设为基础
4.以尊重人，理解人，关心人为前提
5.以发挥党员作用为保证
6.以领导班子建设为关键
而在这六点当中，企业应该要强调突出尊重人，理解人，关心人。虽然在企业思想政治改革趋势中，把这一点列为工作要素，但在本质问题来说，它体现了党全心全意为人民服务的宗旨。
四.结束语
深化企业改革要求企业思想政治改革工作必须要适应三个转变，建立新的局面。所以，企业思想政治工作必须逐步建立起适应新形势.新任务的格局。通过本文，可以很清楚的了解到思想政治工作改革的作用以及之后的趋势。
参考文献：
[1]邱伟光、张耀灿：《思想政治教育学原理》，高等教育出版社，1999.04
[2]张蔚萍：《新编思想政治工作概论》，中共中央党校出版社，1990 年，31 ～32
[3]王振槐、蒋耀华、李君实等：《思想政治工作学概要》，南京大学出版社.1987 年，57 ～ 58。