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摘 要：在改革开放与市场经济体制逐步深化的影响下，我国的企业在思想政治工作方面面临着巨大的挑战，给企业的思想政治工作的开展带来了诸多的难题。因此，在新形势下如何做好企业思想政治工作是当今我们面临的首要任务。
关键词：企业思想政治工作 难点 思考
目前，随着我国市场经济体制的不断完善，越来越多的企业跻身于市场竞争的浪潮之中，对于经济实力较强的企业可以在市场竞争的“竞技场”中获得一席之地，而对于那些经济实力相对较弱的企业，面对着残酷的市场竞争要不宣布倒闭，要不面临着改革与重组，员工的利益倍受企业变化调整的影响，随之在思想认识上也发生了较大的颇动。基于当今企业的现状，本文就如何改观新形势下企业思想政治工作的开展进行浅显的分析，以期能对企业的发展有所帮助。
一、新形势下企业思想政治工作所面临的问题
1. 企业思想政治工作定位认识不清楚
在企业的发展过程中，为了使企业更好的在市场竞争中获得更多的优势，有些企业只注重企业内部制度的建立，忽视了企业内部的思想政治工作机构存在的重要性，更有甚者有些企业将思想政治工作机构日益消减，使得企业从事思想政治工作的人员在心里会产生这样的疑问：我们的存在是不是可有可无？严重地影响了从事思想政治人员工作的积极主动性，很大程度上消减了了思想政治机构存在的影响力。在企业的改革中，部分企业把思想政治机构同企业制度机构相分离，各成一派，没有意识到思想政治机构是和企业管理制度是互相融入的关系。更有甚者有些企业竟然把企业的行政管理办法认为是思想政治工作。在企业高层这样的错误的理解下，使得思想政治工作在企业内部发挥不出应有的功效，即保证和服务于企业员工的合法利益，思想政治机构形同虚设。
2.企业职工思想观念不一，思想政治工作困难重重
随着企业改革的不断调整，在企业利益取向方面也发生了翻天覆地的变化，使得企业员工的思想观念、价值取向方面也随之发生较大的变化。首先，有些员工开始担忧这样的一个问题：企业如此之大的变革，会不会有一天因为变革企业不再是国有企业了，自己的 “铁饭碗”会不会丢？同时，在工作方面由于这样的观念存在，企业员工渐渐的失去了对工作的责任感，面对如此大的利益变更风险，企业员工已经渐渐的失去了“以企业为家”的思想观念。其次，在企业经营体制的不断变革下，企业员工的物质利益观念不断地深化，价值观念逐渐趋向务实化，开始关心其所在企业是否有自己继续工作下去的必要，如果自己在企业继续工作是否能给获得更多的物质利益等等。在价值取向方面，员工不在是以以往的思想政治进步作为值得光荣的事，而是把在企业得到的金钱利益多作为炫耀的资本，使得思想政治观念早抛到了脑后。
3. 传统文化与现实文化现象相冲突，企业思想政治工作面临新的挑战
随着改革开放的不断深入，给企业带来了空前的快速发展，由于改革开放的窗口是对外的，不乏有些外来的糟粕夹杂在其中，加之国内的一些封建落后的东西的存在，使得思想政治工作处于更加复杂的文化背景中，给思想政治工作的顺利开展带来了巨大挑战。
二、新形式下加强企业思想政治工作的对策
1. 建立企业思想政治工作党政齐抓共管机制。
企业中要形成党委领导和行政领导齐抓共管思想政治工作的局面， 党政领导要互相配合，共同协商企业思想政治工作方面的问题，形成对思想政治工作的较大合力及重视，在有必要的条件下可以把党政合二为一，即实行一岗两责的领导体制。领导机制的实行， 使企业党组织的核心作用充分地体现出来， 利于对企业思想政治工作的统一领导与规划。
2.强化预警反馈信息机制。
企业思想政治工作要建立运转高效的预警机制，及时的把握社会发展动态，以增强对本职工作的预见性、超前性、敏锐性为出发点，积极主动地完成好思想政治工作。在企业思想政治工作过程中，从业人员要制定出行之有效的方案对员工进行企业发展方面的培训，提高员工对工作中所遇难题的解决能力。同时为了实现工作的统筹规划，要及时地收集有关利于开展思想政治工作方面的信息，通过研究、分析、整理后，把先进的思想观念传播到员工中，让员工用正确的态度去对待本职工作，为企业的发展提供了强有力的保障。
3. 强化企业保障机制。
坚持以人为本是企业思想政治工作的重点，思想政治工作要贴近员工，围绕员工，以员工的实际根本利益为出发点。例如，在企业中为在职员工办理“五险一金”等保障制度。其次要维护职工在企业中的利益，要让职工切身体会到他们在企业的地位，同时，鼓励职工参加各种学习活动，提高职工的自身素质，加强职工的各种操作技能，开展文化知识的教育和培养，为实现职工的全面发展创造条件。保障机制的建立，不但保证了企业员工的利益，更能推动企业的健康稳定发展。
三、结语
随着市场竞争的日益激烈，为了保证企业在竞争中获得有利地位，必须要发展企业内部的思想政治管理工作，只有从思想观念上有科学的认识，才能推动企业的稳定发展，但是，目前部分企业对于思想政治工作存在认识上的缺陷，导致企业在发展的道路上困难重重，因此，企业必须打破陈旧的思想观念，切实把先进的思想观念带入到企业中，为企业在市场竞争激烈的浪潮中劈风斩浪，以便获取企业的稳定发展。
参考文献：
[1] 唐亮. 员工全面发展的必要性和策略新探. 管理科学文摘. 2005. 7
关键词：企业思想政治工作 难点 思考
目前，随着我国市场经济体制的不断完善，越来越多的企业跻身于市场竞争的浪潮之中，对于经济实力较强的企业可以在市场竞争的“竞技场”中获得一席之地，而对于那些经济实力相对较弱的企业，面对着残酷的市场竞争要不宣布倒闭，要不面临着改革与重组，员工的利益倍受企业变化调整的影响，随之在思想认识上也发生了较大的颇动。基于当今企业的现状，本文就如何改观新形势下企业思想政治工作的开展进行浅显的分析，以期能对企业的发展有所帮助。
一、新形势下企业思想政治工作所面临的问题
1. 企业思想政治工作定位认识不清楚
在企业的发展过程中，为了使企业更好的在市场竞争中获得更多的优势，有些企业只注重企业内部制度的建立，忽视了企业内部的思想政治工作机构存在的重要性，更有甚者有些企业将思想政治工作机构日益消减，使得企业从事思想政治工作的人员在心里会产生这样的疑问：我们的存在是不是可有可无？严重地影响了从事思想政治人员工作的积极主动性，很大程度上消减了了思想政治机构存在的影响力。在企业的改革中，部分企业把思想政治机构同企业制度机构相分离，各成一派，没有意识到思想政治机构是和企业管理制度是互相融入的关系。更有甚者有些企业竟然把企业的行政管理办法认为是思想政治工作。在企业高层这样的错误的理解下，使得思想政治工作在企业内部发挥不出应有的功效，即保证和服务于企业员工的合法利益，思想政治机构形同虚设。
2.企业职工思想观念不一，思想政治工作困难重重
随着企业改革的不断调整，在企业利益取向方面也发生了翻天覆地的变化，使得企业员工的思想观念、价值取向方面也随之发生较大的变化。首先，有些员工开始担忧这样的一个问题：企业如此之大的变革，会不会有一天因为变革企业不再是国有企业了，自己的 “铁饭碗”会不会丢？同时，在工作方面由于这样的观念存在，企业员工渐渐的失去了对工作的责任感，面对如此大的利益变更风险，企业员工已经渐渐的失去了“以企业为家”的思想观念。其次，在企业经营体制的不断变革下，企业员工的物质利益观念不断地深化，价值观念逐渐趋向务实化，开始关心其所在企业是否有自己继续工作下去的必要，如果自己在企业继续工作是否能给获得更多的物质利益等等。在价值取向方面，员工不在是以以往的思想政治进步作为值得光荣的事，而是把在企业得到的金钱利益多作为炫耀的资本，使得思想政治观念早抛到了脑后。
3. 传统文化与现实文化现象相冲突，企业思想政治工作面临新的挑战
随着改革开放的不断深入，给企业带来了空前的快速发展，由于改革开放的窗口是对外的，不乏有些外来的糟粕夹杂在其中，加之国内的一些封建落后的东西的存在，使得思想政治工作处于更加复杂的文化背景中，给思想政治工作的顺利开展带来了巨大挑战。
二、新形式下加强企业思想政治工作的对策
1. 建立企业思想政治工作党政齐抓共管机制。
企业中要形成党委领导和行政领导齐抓共管思想政治工作的局面， 党政领导要互相配合，共同协商企业思想政治工作方面的问题，形成对思想政治工作的较大合力及重视，在有必要的条件下可以把党政合二为一，即实行一岗两责的领导体制。领导机制的实行， 使企业党组织的核心作用充分地体现出来， 利于对企业思想政治工作的统一领导与规划。
2.强化预警反馈信息机制。
企业思想政治工作要建立运转高效的预警机制，及时的把握社会发展动态，以增强对本职工作的预见性、超前性、敏锐性为出发点，积极主动地完成好思想政治工作。在企业思想政治工作过程中，从业人员要制定出行之有效的方案对员工进行企业发展方面的培训，提高员工对工作中所遇难题的解决能力。同时为了实现工作的统筹规划，要及时地收集有关利于开展思想政治工作方面的信息，通过研究、分析、整理后，把先进的思想观念传播到员工中，让员工用正确的态度去对待本职工作，为企业的发展提供了强有力的保障。
3. 强化企业保障机制。
坚持以人为本是企业思想政治工作的重点，思想政治工作要贴近员工，围绕员工，以员工的实际根本利益为出发点。例如，在企业中为在职员工办理“五险一金”等保障制度。其次要维护职工在企业中的利益，要让职工切身体会到他们在企业的地位，同时，鼓励职工参加各种学习活动，提高职工的自身素质，加强职工的各种操作技能，开展文化知识的教育和培养，为实现职工的全面发展创造条件。保障机制的建立，不但保证了企业员工的利益，更能推动企业的健康稳定发展。
三、结语
随着市场竞争的日益激烈，为了保证企业在竞争中获得有利地位，必须要发展企业内部的思想政治管理工作，只有从思想观念上有科学的认识，才能推动企业的稳定发展，但是，目前部分企业对于思想政治工作存在认识上的缺陷，导致企业在发展的道路上困难重重，因此，企业必须打破陈旧的思想观念，切实把先进的思想观念带入到企业中，为企业在市场竞争激烈的浪潮中劈风斩浪，以便获取企业的稳定发展。
参考文献：
[1] 唐亮. 员工全面发展的必要性和策略新探. 管理科学文摘. 2005. 7