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人力资源属于企业在经营过程中的绝对的核心与生存发展的重要命门,说到底,当前企业之间的市场竞争,总结起来便是人才的竞争,也就是人力资源开发质量的竞争。旅游景区发展的形式逻辑主要是通过服务质量视作为绝对的生命线,因而景区的发展全部需要得益高素质的工作人员来体现,更需要良好的人力资源开发水平来实现。
浅析旅游景区人力资源开发问题与对策
【摘 要】
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人力资源属于企业在经营过程中的绝对的核心与生存发展的重要命门,说到底,当前企业之间的市场竞争,总结起来便是人才的竞争,也就是人力资源开发质量的竞争。旅游景区发展的形
【机 构】
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郑州市森林公园,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2014年16期
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