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为深入贯彻2012年院长工作报告中梯队建设培养人才队伍的精神，结合集团、中心的培训计划，测试所开展青年职工培养实践与探讨，以实现人才成长能力提升，培养优秀测试人才。如何帮助青年人克服自身的弱点、在短时间内完成社会角色的转变、充分发挥新生力量的优势，成为我们需要深入思考的问题。通过立项、探讨、调查研究、方案制定与实施，逐步建立完善的所内青年培养机制，不断拓宽青年人才培养途径，把他们培养成为科研工作的创新者和实践者，为试飞测试事业提供坚强的人才保障力量。