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摘 要：随着市场经济发展，要加快国有企业改革，适应时代环境变化。重视思想政治工作，有利于提高员工素质，丰富文化建设内容，增强内部凝聚力。文章先介绍原则，进一步展开论述，提出了具体策略，采用有效方法促進国有企业发展。[1]
关键词：思想政治工作;国有企业;文化建设
引言
国有企业关系到国家经济发展，要重视文化建设，创建出稳定有序的环境。发挥出思想政治工作作用，和企业实际情况结合在一起，可以改善实际效果。坚持与时俱进理念，创建教育形式，调动起参与积极性，增强企业在市场中的竞争力。
一、思想政治工作的原则
一是坚持中国共产党的领导，贯彻落实党的精神，保证思想政治工作正常开展。党起到正确指导作用，指明前进方向，保证思想政治的先进性。二是坚持与时俱进原则。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，要做到开拓创新，用最新理论成果武装头脑，提升思想政治工作的生命力。三是坚持因地制宜原则。每个企业实际情况有所差异，因此要认真分析，避免采用一刀切模式。丰富思想政治工作形式，根据企业情况选择合适的方法，可以起到事半功倍效果。四是坚持问题导向原则。对于思想政治工作中出现问题要善于分析，找到其中原因，制定有效应对措施，通过改进来提升水平。大力弘扬社会主义核心价值观，形成良好的社会风气。[2]
二、强化国有企业思想政治工作
（一）注重工作开展针对性
从现阶段情况来看，大部分企业思想政治工作方式单一、缺乏活力，以召开会议形式为主，导致实际效果不好。为了改善这种情况，要考虑到职工身心特点，体现出思想政治教育针对性，确保效果很好落实下去。形式要多元化，例如开展文艺活动，可以提高热情，在参与中接受良好教育。相比较于说服教育，这种方式效果会更好，提升职工道德修养。利用国庆节开展爱国主义教育活动，国有企业在国家发展中占据着重要位置，增强职工责任感，树立起求真务实的态度，更加自主投入进去。积极引入信息技术，为思想政治工作提供支持，组织职工开展具有教育意义的电影，要具备艰苦奋斗、顽强拼搏、自强不息的品质，为企业发展做出一份贡献。
（二）提高思想政治工作重视程度
在新时期内，尤其是信息技术发展，社会中出现了很多新思潮，对传统价值观念造成巨大冲击。职工获取信息更多，其中包括一些不健康内容，产生不利影响，所以思想政治工作开展是必不可少的，让他们保持清醒头脑，坚持自己原则和底线，提高对企业忠诚度。要了解职工思想动态变化，便于对思想政治工作做出调整，从而更好适应。例如很多年轻职工思想开放，由于工作性质原因，他们会产生跳槽的想法，追求薪资待遇更好的工作，使得人员流动性较大，很难形成一支稳定的队伍。企业要提高思想政治工作重视程度，加大这方面投入，提供充足物质基础保障，确保相关活动开展。对职工进行教育，提升思想觉悟，肩负去身上的责任。
三、思想政治工作在国有企业文化建设中作用实现的策略
（一）构建统一企业文化
建设统一企业文化是发展的前提保障，保持思想先进性，提供强大动力支持。自觉认识和把握国有企业的战略，在创新中增强实力，获得更好发展机遇。文化统一决定着行动统一，企业文化是一种意识形态，对职工会产生积极影响，起到激励的作用。要正确把握文化建设方向，避免出现偏离的情况，否则会造成损失，阻碍企业的发展。发现问题要及时处理，实现有效的控制，防止造成更加严重后果。统一文化对职工产生潜移默化的影响，让内心充满动力，投入到工作中去。文化内容要根据发展丰富，及时更新和补充，发挥出有效指导的作用，克服前进道路上的困难。企业文化是软实力的体现，要加强建设，对内部进行稳固。[3]
（二）融入企业管理理念
在经济发展同时，国家重视精神文明建设，主要目的提高公民素质，加强自身道德修养。对于国有企业而言，精神文明创建是文化建设的核心，要引起足够重视。不断创新方法，帮助职工养成良好文化和个人素养。开展评选先进个人的活动，树立起优秀榜样，发挥出模范带头的作用，在内部营造出争先创优的氛围，朝着更高目标前进。文化建设要有清晰思路，加强全体职工对文化建设重要性的认识，提高参与积极性，有利于增强认同感。职工是企业发展的主要力量，其素质决定着工作水平，因此要加强教育，不断提升综合能力，适应发展需求。
（三）塑造企业竞争文化
目前市场环境竞争异常激烈，企业只有保持自身优势才能获得更好发展机遇。塑造企业竞争文化要从以下几个方面入手：一是强化理念教育，培养职工竞争意识、创新精神、服务意识、构建出完善的企业品牌文化。二是营造学习氛围。时代发展对职工提出了更高要求，树立起终生学习意识，不断优化自身知识水平，加强对工作的了解。三是增强内部凝聚力。企业利用节假日开展活动，领导对职工要关心，帮助解决生活中的难题，感受到家的温暖，在日常工作中互相帮助。四是顺应改革要求。企业积极开展内部建设，宣传健康文化，促进职工形成良好道德品行。竞争文化时刻提醒职工要努力向上，才能处于领先地位，保持稳定发展的状态。
（四）加强特色文化建设
国有企业文化建设关系到对外的社会形象，打造特色文化，让职工感受到企业战略、方向、经营内容等，树立起正确价值观，有着清晰的目标。一方面构建个性企业文化。文化建设绝对不能生搬硬套。要根据实际情况来决定，抓住企业发展的重点，具有很强的适应力，和企业发展目标相符合。另一方面打破传统企业文化建设模式。要增强创新意识，以经验、教训为出发点，创新企业文化建设模式，构建现代化企业文化，具有显著时代特征。国有企业的类型、生产模式、领域等有所差异，决定了特色文化建设的必要性，更好为自身发展考虑。用特色文化服务企业发展，转化为强大动力，实现预期制定目标。
四、结语
综上所述，分析思想政治工作在国有企业文化建设中作用的实现具有重要意义。积极开展思想政治工作，加强企业文化建设，不断提高创造力，促进国民经济发展。
参考文献
[1]郭琪.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].经营者，2019，33（2）：140-141.
[2]李鹏.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[J].企业文化（下旬刊），2017，（7）：6-6.
[3]唐基谙.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[J].东方企业文化，2016，（5）：3-4.
关键词：思想政治工作;国有企业;文化建设
引言
国有企业关系到国家经济发展，要重视文化建设，创建出稳定有序的环境。发挥出思想政治工作作用，和企业实际情况结合在一起，可以改善实际效果。坚持与时俱进理念，创建教育形式，调动起参与积极性，增强企业在市场中的竞争力。
一、思想政治工作的原则
一是坚持中国共产党的领导，贯彻落实党的精神，保证思想政治工作正常开展。党起到正确指导作用，指明前进方向，保证思想政治的先进性。二是坚持与时俱进原则。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，要做到开拓创新，用最新理论成果武装头脑，提升思想政治工作的生命力。三是坚持因地制宜原则。每个企业实际情况有所差异，因此要认真分析，避免采用一刀切模式。丰富思想政治工作形式，根据企业情况选择合适的方法，可以起到事半功倍效果。四是坚持问题导向原则。对于思想政治工作中出现问题要善于分析，找到其中原因，制定有效应对措施，通过改进来提升水平。大力弘扬社会主义核心价值观，形成良好的社会风气。[2]
二、强化国有企业思想政治工作
（一）注重工作开展针对性
从现阶段情况来看，大部分企业思想政治工作方式单一、缺乏活力，以召开会议形式为主，导致实际效果不好。为了改善这种情况，要考虑到职工身心特点，体现出思想政治教育针对性，确保效果很好落实下去。形式要多元化，例如开展文艺活动，可以提高热情，在参与中接受良好教育。相比较于说服教育，这种方式效果会更好，提升职工道德修养。利用国庆节开展爱国主义教育活动，国有企业在国家发展中占据着重要位置，增强职工责任感，树立起求真务实的态度，更加自主投入进去。积极引入信息技术，为思想政治工作提供支持，组织职工开展具有教育意义的电影，要具备艰苦奋斗、顽强拼搏、自强不息的品质，为企业发展做出一份贡献。
（二）提高思想政治工作重视程度
在新时期内，尤其是信息技术发展，社会中出现了很多新思潮，对传统价值观念造成巨大冲击。职工获取信息更多，其中包括一些不健康内容，产生不利影响，所以思想政治工作开展是必不可少的，让他们保持清醒头脑，坚持自己原则和底线，提高对企业忠诚度。要了解职工思想动态变化，便于对思想政治工作做出调整，从而更好适应。例如很多年轻职工思想开放，由于工作性质原因，他们会产生跳槽的想法，追求薪资待遇更好的工作，使得人员流动性较大，很难形成一支稳定的队伍。企业要提高思想政治工作重视程度，加大这方面投入，提供充足物质基础保障，确保相关活动开展。对职工进行教育，提升思想觉悟，肩负去身上的责任。
三、思想政治工作在国有企业文化建设中作用实现的策略
（一）构建统一企业文化
建设统一企业文化是发展的前提保障，保持思想先进性，提供强大动力支持。自觉认识和把握国有企业的战略，在创新中增强实力，获得更好发展机遇。文化统一决定着行动统一，企业文化是一种意识形态，对职工会产生积极影响，起到激励的作用。要正确把握文化建设方向，避免出现偏离的情况，否则会造成损失，阻碍企业的发展。发现问题要及时处理，实现有效的控制，防止造成更加严重后果。统一文化对职工产生潜移默化的影响，让内心充满动力，投入到工作中去。文化内容要根据发展丰富，及时更新和补充，发挥出有效指导的作用，克服前进道路上的困难。企业文化是软实力的体现，要加强建设，对内部进行稳固。[3]
（二）融入企业管理理念
在经济发展同时，国家重视精神文明建设，主要目的提高公民素质，加强自身道德修养。对于国有企业而言，精神文明创建是文化建设的核心，要引起足够重视。不断创新方法，帮助职工养成良好文化和个人素养。开展评选先进个人的活动，树立起优秀榜样，发挥出模范带头的作用，在内部营造出争先创优的氛围，朝着更高目标前进。文化建设要有清晰思路，加强全体职工对文化建设重要性的认识，提高参与积极性，有利于增强认同感。职工是企业发展的主要力量，其素质决定着工作水平，因此要加强教育，不断提升综合能力，适应发展需求。
（三）塑造企业竞争文化
目前市场环境竞争异常激烈，企业只有保持自身优势才能获得更好发展机遇。塑造企业竞争文化要从以下几个方面入手：一是强化理念教育，培养职工竞争意识、创新精神、服务意识、构建出完善的企业品牌文化。二是营造学习氛围。时代发展对职工提出了更高要求，树立起终生学习意识，不断优化自身知识水平，加强对工作的了解。三是增强内部凝聚力。企业利用节假日开展活动，领导对职工要关心，帮助解决生活中的难题，感受到家的温暖，在日常工作中互相帮助。四是顺应改革要求。企业积极开展内部建设，宣传健康文化，促进职工形成良好道德品行。竞争文化时刻提醒职工要努力向上，才能处于领先地位，保持稳定发展的状态。
（四）加强特色文化建设
国有企业文化建设关系到对外的社会形象，打造特色文化，让职工感受到企业战略、方向、经营内容等，树立起正确价值观，有着清晰的目标。一方面构建个性企业文化。文化建设绝对不能生搬硬套。要根据实际情况来决定，抓住企业发展的重点，具有很强的适应力，和企业发展目标相符合。另一方面打破传统企业文化建设模式。要增强创新意识，以经验、教训为出发点，创新企业文化建设模式，构建现代化企业文化，具有显著时代特征。国有企业的类型、生产模式、领域等有所差异，决定了特色文化建设的必要性，更好为自身发展考虑。用特色文化服务企业发展，转化为强大动力，实现预期制定目标。
四、结语
综上所述，分析思想政治工作在国有企业文化建设中作用的实现具有重要意义。积极开展思想政治工作，加强企业文化建设，不断提高创造力，促进国民经济发展。
参考文献
[1]郭琪.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].经营者，2019，33（2）：140-141.
[2]李鹏.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[J].企业文化（下旬刊），2017，（7）：6-6.
[3]唐基谙.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[J].东方企业文化，2016，（5）：3-4.