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摘 要:随着经济的全面发展,我国的医疗水平以及医院的建设水平也得到了很大的提高,在当前的医院建设中不仅需要将建设的精力放在医疗水平的提高上,还需要将员工的思想教育与建设重视起来,尤其是我国在全面加强社会主义思想道德建设的趋势下,更应该将医院政工工作重视起来,但是我国目前的医院政工工作还存在着一定的问题,尤其是在进行思想教育工作中时还存在着方法单一,载体不够全面工作方式落后等弊端,导致医院的政工工作始终看不到大的成效与起色。因此针对目前医院政工工作中存在的诸多问题,笔者总结出了一些改进的方案,希望能够促进医院政工工作的进步。
关键词:医院政工工作;有效性;策略
目前国家正在不断的推进医院的体制化改革,并在改革中取得了不错的成绩,但是需要注意的是目前的医院政工工作还是存在着一定的问题,在一定程度影响了医院体制改革的进步,以及医院精细管理的推进。在对于当前的医院发展来说,比较重要的就是加强医院的政工工作,并不断改进政工工作的方式方法,促进医院良好风气的形成。医院的政工工作直接作用于医院员工的思想对于员工工作作风的进步具有积极的促进作用。但是目前有很多医院还是没有将政工工作重视起来,在进行政工工作时存在着走过场,形式主义的问题,在医院的日常管理中将大量的精力投入到了行政性的管理,与医疗水平的提升上,不可否认的是医院的行政管理与医疗水平的提升确实对医院的发展具有重要的作用,但是医院如果想要取得长久稳定的发展就必须要将政工工作重视起来,只有员工的思想水平提高,才能使医院具有向上发展的内在动力[1]。
一.当前医院政工工作存在的问题
(一)载体不够全面多样性不足
医院政工工作的有效性在很大程度上取决于工作的载体,但是目前的医院政工工作的载体明显不够全面,导致的结果就是目前的医院政工工作受到了很大的限制,不能随时随地的开展政工工作,政工工作的效率得不到保证,工作的开展也缺乏相应的深度。目前的医院政工工作还是需要相当强的组织性,只能通过开展一些专门的思想教育活动才能实现,而这种思想教育活动往往是以开大会的形式进行的,因此不能保证开展的有效性与开展的深度,员工对于思想政治学习的积极性也不高,政工工作没有在医院日常的运营管理中得到有效的渗透。尤其是对一些80后90后的员工来说。医院的思想教育活动更多的是一种任务,政工工作的效果没有得到发挥。
(二)工作方式陈旧手段单一
目前医院政工工作的开展还是主要依靠一些行政性的指令,因此在开展工作时表现出了一定的手段单一和工作方式陈旧的问题。实际上医院的政工工作的开展需要更加的具有灵活性,在日常的管理工作中将政工工作进行渗透从而提高政工工作的有效性。政工工作的开展也不应该依靠行政指令性的任务,很多医院对政工工作有着错误的理解,认为政工工作就是集中对员工进行思想教育,实际思想教育工作包括多个方面,不仅仅是开大会式的思想教育,医院的政工工作可以从多方面来入手,从加强医院的风气建设入手,提升员工的思想政治水平,另外需要更加灵活的工作手段,加强对员工的人文关怀,让员工对医院产生归属感,当今的社会是一个信息化的社会,在信息化的社会中人们获取信息的手段也更加的多元化,医院的政工工作可以充分的利用信息化的优势,通过给员工推送一些政工宣传的小视频,以及小知识等,可以在日常的生活中将政工工作进行渗透,另外医院也可以进行杰出青年的评选,以及主题征文比赛等形式来开展政工工作,但是十分遗憾的是,目前很多医院政工工作的开展的形式都很单一,导致政工工作的有效性不足,员工的参与热情也不高[2]。
二、提升医院政工工作有效性的建议
(一)推进工作载体多样化的发展
目前互联网技术的发展,已经影响到了社会的方方面面,同时互联网技术也是开展医院政工工作的有效载体,同时利用互联网技术来开展医院的政工工作可以极大的提高工作开展的效率,是目前医院开展政工工作的客观要求,互联网技术可以提高信息传递的效率,同时利用互联网技术开展政工工作不受时间和空间的限制,医院可以通过建立微信公众号,QQ群,微博等方式来开展政工工作,也可以通过这种方式来加强与员工之间的沟通联系,可以在很大程度上解决传统政工工作组织困难的问题。同时新媒体的出现,极大的方便了政工工作者对政工工作的内容来进行编辑,使政工教育的内容更加具有趣味性,更能让80后90后的员工所接受,在宣传教育的方式上还可以采取举办内部培训班,政工知识竞赛的方式,来吸引员工的参与,也可以在医院内张贴政工宣传的海报,来在日常的工作中对政工教育进行渗透。
(二)推进政工工作的多化发展
在以往的医院的政工工作中,工作的组织者往往需要承担很大的压力,因为大多数的组织者,也要充当教师的角色,但是医院的有正常的工作安排,政工工作者很难将人员组织起来,另外在进行政工工作时,采取的方式大多是口头讲授的形式,但是这种工作开展方式很难让员工产生代入感,因此想要提高医院政工工作有效性就需要对现有的工作方式进行改进。政工工作的目的并不是为了满足行政指令的要求,而是让员工对正确的价值观产生认同,想要做到这一点就需要从根本上了解员工的需求,提高对员工的人文关怀,可以采取一对一谈心,趣味竞赛,以及问答的方式来开展工作,从而丰富政治工作的开展方式[3]。
三、总结
目前随着经济的发展,我国的医疗水平得到了长足的发展,但是在医院的政工工作上还是有所欠缺,而想要医院能够长久稳定的发展下去,就已经将政工工作重视起来,并在不断的工作中改进方式方法,促进医院良好风气的形成[4]。
参考文献
[1]梁希红.与时俱进做好政工工作研究[J].办公室业务,2020(02):33+71.
[2]梁希红.提升医院政工工作有效性研究[J].办公室业务,2020(01):28-29.
[3]彭新英.新形势下医院政工工作的重要性及完善建议[J].智库时代,2019(32):249-250.
[4]黄燕.创新性做好医院政工工作探析[J].現代国企研究,2019(08):158-159.
关键词:医院政工工作;有效性;策略
目前国家正在不断的推进医院的体制化改革,并在改革中取得了不错的成绩,但是需要注意的是目前的医院政工工作还是存在着一定的问题,在一定程度影响了医院体制改革的进步,以及医院精细管理的推进。在对于当前的医院发展来说,比较重要的就是加强医院的政工工作,并不断改进政工工作的方式方法,促进医院良好风气的形成。医院的政工工作直接作用于医院员工的思想对于员工工作作风的进步具有积极的促进作用。但是目前有很多医院还是没有将政工工作重视起来,在进行政工工作时存在着走过场,形式主义的问题,在医院的日常管理中将大量的精力投入到了行政性的管理,与医疗水平的提升上,不可否认的是医院的行政管理与医疗水平的提升确实对医院的发展具有重要的作用,但是医院如果想要取得长久稳定的发展就必须要将政工工作重视起来,只有员工的思想水平提高,才能使医院具有向上发展的内在动力[1]。
一.当前医院政工工作存在的问题
(一)载体不够全面多样性不足
医院政工工作的有效性在很大程度上取决于工作的载体,但是目前的医院政工工作的载体明显不够全面,导致的结果就是目前的医院政工工作受到了很大的限制,不能随时随地的开展政工工作,政工工作的效率得不到保证,工作的开展也缺乏相应的深度。目前的医院政工工作还是需要相当强的组织性,只能通过开展一些专门的思想教育活动才能实现,而这种思想教育活动往往是以开大会的形式进行的,因此不能保证开展的有效性与开展的深度,员工对于思想政治学习的积极性也不高,政工工作没有在医院日常的运营管理中得到有效的渗透。尤其是对一些80后90后的员工来说。医院的思想教育活动更多的是一种任务,政工工作的效果没有得到发挥。
(二)工作方式陈旧手段单一
目前医院政工工作的开展还是主要依靠一些行政性的指令,因此在开展工作时表现出了一定的手段单一和工作方式陈旧的问题。实际上医院的政工工作的开展需要更加的具有灵活性,在日常的管理工作中将政工工作进行渗透从而提高政工工作的有效性。政工工作的开展也不应该依靠行政指令性的任务,很多医院对政工工作有着错误的理解,认为政工工作就是集中对员工进行思想教育,实际思想教育工作包括多个方面,不仅仅是开大会式的思想教育,医院的政工工作可以从多方面来入手,从加强医院的风气建设入手,提升员工的思想政治水平,另外需要更加灵活的工作手段,加强对员工的人文关怀,让员工对医院产生归属感,当今的社会是一个信息化的社会,在信息化的社会中人们获取信息的手段也更加的多元化,医院的政工工作可以充分的利用信息化的优势,通过给员工推送一些政工宣传的小视频,以及小知识等,可以在日常的生活中将政工工作进行渗透,另外医院也可以进行杰出青年的评选,以及主题征文比赛等形式来开展政工工作,但是十分遗憾的是,目前很多医院政工工作的开展的形式都很单一,导致政工工作的有效性不足,员工的参与热情也不高[2]。
二、提升医院政工工作有效性的建议
(一)推进工作载体多样化的发展
目前互联网技术的发展,已经影响到了社会的方方面面,同时互联网技术也是开展医院政工工作的有效载体,同时利用互联网技术来开展医院的政工工作可以极大的提高工作开展的效率,是目前医院开展政工工作的客观要求,互联网技术可以提高信息传递的效率,同时利用互联网技术开展政工工作不受时间和空间的限制,医院可以通过建立微信公众号,QQ群,微博等方式来开展政工工作,也可以通过这种方式来加强与员工之间的沟通联系,可以在很大程度上解决传统政工工作组织困难的问题。同时新媒体的出现,极大的方便了政工工作者对政工工作的内容来进行编辑,使政工教育的内容更加具有趣味性,更能让80后90后的员工所接受,在宣传教育的方式上还可以采取举办内部培训班,政工知识竞赛的方式,来吸引员工的参与,也可以在医院内张贴政工宣传的海报,来在日常的工作中对政工教育进行渗透。
(二)推进政工工作的多化发展
在以往的医院的政工工作中,工作的组织者往往需要承担很大的压力,因为大多数的组织者,也要充当教师的角色,但是医院的有正常的工作安排,政工工作者很难将人员组织起来,另外在进行政工工作时,采取的方式大多是口头讲授的形式,但是这种工作开展方式很难让员工产生代入感,因此想要提高医院政工工作有效性就需要对现有的工作方式进行改进。政工工作的目的并不是为了满足行政指令的要求,而是让员工对正确的价值观产生认同,想要做到这一点就需要从根本上了解员工的需求,提高对员工的人文关怀,可以采取一对一谈心,趣味竞赛,以及问答的方式来开展工作,从而丰富政治工作的开展方式[3]。
三、总结
目前随着经济的发展,我国的医疗水平得到了长足的发展,但是在医院的政工工作上还是有所欠缺,而想要医院能够长久稳定的发展下去,就已经将政工工作重视起来,并在不断的工作中改进方式方法,促进医院良好风气的形成[4]。
参考文献
[1]梁希红.与时俱进做好政工工作研究[J].办公室业务,2020(02):33+71.
[2]梁希红.提升医院政工工作有效性研究[J].办公室业务,2020(01):28-29.
[3]彭新英.新形势下医院政工工作的重要性及完善建议[J].智库时代,2019(32):249-250.
[4]黄燕.创新性做好医院政工工作探析[J].現代国企研究,2019(08):158-159.