【摘 要】
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以识才的慧眼选拔rn人才选拔是一个精细、繁琐的过程,要选择“为我所用”的人才,必须做好前期的调研摸底和总体规划.施工企业可对急需的项目经理人才按小、中、大型或专业型
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以识才的慧眼选拔rn人才选拔是一个精细、繁琐的过程,要选择“为我所用”的人才,必须做好前期的调研摸底和总体规划.施工企业可对急需的项目经理人才按小、中、大型或专业型、特殊型等类别进行引进.一方面可以公开招聘或通过猎头公司招纳项目经理;另一方面,项目经理选拔更要注重内部挖掘,企业尤其应建立工民建专业大学生的业绩档案,对其在每一个岗位的德、能、勤、绩、廉进行综合评定,以此作为项目经理后备队伍资源库.同时对大学毕业生进行针对性的培养,使其在工长、业内、预算、经营等多个工种、多个岗位摔打磨练,不断提高其专业技能和综合素质.
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一、大学生道德教育的重要性 韩愈在《师说》中说道：“古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也。”意思是“古代求学的人必定有老师。老师，是传授道理，讲授学业，解答疑难问题的人。”由此可见，老师的作用中，传授道理先于教授学业排在首位。学校作为学生集中求学之所，不仅要做好智育、体育，更要做好德育工作。正如《弟子规》中所言“弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文”。各级学校都应当
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