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"把员工培养成公司需要的人"是教育培训的目标,而培训规范则是教育培训体系建设的基石,起着引导性作用。为此,从电网企业专业技术人员的工作任务出发,提出了基于岗位胜任能力的专业技术人员培训规范建设方法,并从胜任力模型建设、培训规范编制和培训规范的应用三个方面进行了深入探讨。
基于岗位胜任能力的专业技术人员培训规范研究
【摘 要】
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"把员工培养成公司需要的人"是教育培训的目标,而培训规范则是教育培训体系建设的基石,起着引导性作用。为此,从电网企业专业技术人员的工作任务出发,提出了基于岗位胜任能力
【机 构】
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广东电网公司教育培训评价中心;
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2013年26期
【基金项目】
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电力行业岗位胜任力培训规范研究项目的研究成果
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