【摘 要】
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今天练科目三上路,路边有一个解除限速40的标志,教练问我:“这是什么标志?”我当时很紧张,就說:“禁止停车。”教练又问:“那40是什么?”我说:“禁止停40辆车。” 结果,教练非要把学费退给我……
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今天练科目三上路,路边有一个解除限速40的标志,教练问我:“这是什么标志?”我当时很紧张,就說:“禁止停车。”教练又问:“那40是什么?”我说:“禁止停40辆车。”
结果,教练非要把学费退给我……
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重庆市通过“四个坚持”,建立推行了以“周记实、月考核、季审定”为主要方式的公务员平时考核机制。一是坚持考核到人到岗,变“年终算总账”为“平时算细账”。每月初,各单位为每名公务员量身定制个人月度目标任务责任单,以此作为公务员月度工作的施工图和月底考核的参照表。二是坚持考核见物见事,变“印象打分”为“精准评价”。督促全市各级机关成立公务员考核委员会,以记实打分、用事例说话,切实考准考实干部。三是坚持考
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为打赢脱贫攻坚战,河南省新野县广泛開展“千名公务员进村联户结穷亲”活动,引导广大公务员当好脱贫攻坚战斗员、扶贫政策宣传员、工作落实监督员、基层情况信息员,不断提高公务员做好群众工作的能力和水平。
陜西省宝鸡市制定《关于精准识别及时调整不适宜担任现职领导干部的实施细则》,明确提出在年度目标责任、扶贫绩效、生态环境保护、安全生产、综治维稳、党的建设等6个方面考核中排名靠后,以及存在政治意识不强、对组织不忠诚不老实、工作不在状态、不敢担当等情形的干部必须硬性“下”,因身体健康、家庭困难等原因无法正常履行工作职责的干部可自愿“下”。
江西省贛州市南康区建立问题线索互通共享机制,各单位在工作中发现和掌握到的涉及公务员违纪问题线索,须按规定向区职能部门通报、移送。各单位明确工作人员,确定承办机构,负责涉纪问题线索互通共享机制工作。
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