【摘 要】
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本研究试图探索个人成长主动性与员工工作绩效间的关系,重点对工作投入、组织支持感的作用展开研究.本研究对196名来自不同企业的员工进行问卷调查,并使用SPSS 24.0和Amos 22
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本研究试图探索个人成长主动性与员工工作绩效间的关系,重点对工作投入、组织支持感的作用展开研究.本研究对196名来自不同企业的员工进行问卷调查,并使用SPSS 24.0和Amos 22.0处理、分析数据,进行假设检验.根据调查显示,员工的个人成长主动性越好,对工作投入、工作绩效的正面影响越强;工作投入发挥部分中介作用,组织支持感作用不明显.此研究对个人成长主动性的相关研究做出了一定的理论贡献,也为企业提供了一些管理实践建议.
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