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现阶段,国有企业处于发展的关键时期,加强人力资源管理,激发人力资源价值,对推动企业持续发展,有着重要的意义。绩效考核是有效手段,若能够合理运用,可提高人力资源管理水平。现结合国企人力资源管理实践,分析如何高效做好绩效考核,总结具体策略,共享给相关人员参考。
探析国企人力资源管理中的绩效考核
【摘 要】
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现阶段,国有企业处于发展的关键时期,加强人力资源管理,激发人力资源价值,对推动企业持续发展,有着重要的意义。绩效考核是有效手段,若能够合理运用,可提高人力资源管理水平
【机 构】
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广西路桥工程集团有限公司
【出 处】
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低碳世界
【发表日期】
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2019年01期
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