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目的：了解影响深圳市护理人员的薪酬满意度的因素,探讨薪酬满意度与离职意愿之间的相互关系。方法：对在深圳工作的护理人员445人,采用薪酬满意量表、离职意愿量表来进行研究。结果：年龄越小、职位、职称越低、工龄越短的聘请护士薪酬满意度越低。未婚、职位与职称处于较低层级、薪酬满意度低的聘请护士离职意愿最高。离职意愿与薪酬满意度存在显著负相关。结论：年资低的聘请护士薪酬满意度最低,建议适当优化调整薪酬策略。