【摘 要】
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个案急呈 申请人吴某于2016年发生工伤，由于单位没有参加工伤保险，法院判决单位承担工伤保险责任。2018年5月单位将企业整体转让，新单位不再承担吴某按月发放的工伤津贴。理由是吳某的伤发生在转让以前，况且转让前对方也没有告知新单位。无奈，吴某申请了劳动仲裁，请求裁决由新单位继续按月发工伤津贴。 申诉人 造成我现在的状况是谁的责任？单位！如果当初参加工伤保险，就没有这么多麻烦事。单位整体转让，
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个案急呈
申请人吴某于2016年发生工伤，由于单位没有参加工伤保险，法院判决单位承担工伤保险责任。2018年5月单位将企业整体转让，新单位不再承担吴某按月发放的工伤津贴。理由是吳某的伤发生在转让以前，况且转让前对方也没有告知新单位。无奈，吴某申请了劳动仲裁，请求裁决由新单位继续按月发工伤津贴。
申诉人
造成我现在的状况是谁的责任？单位！如果当初参加工伤保险，就没有这么多麻烦事。单位整体转让，又不是破产没了，想逃避责任？法律不能允许。
被诉人
发生转让时，我们并不知道申诉人的情况，单位没有告知，个人也没有告知。现在冒出来，感觉我们像突然背了个“锅”。申诉人是工伤不假，但不是在新单位受的工伤啊！
仲裁庭
申请人的请求得到了当地仲裁委员会的支持。
我国《工伤保险条例》中第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”
由此可见，仲裁委员会的裁决是有法律依据的。用人单位在发生分立、合并、转让时，应当把劳动者的合法权益处理好，尤其是工伤职工。
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