【摘 要】
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对我国国有企业来说,人力资源是当前企业在国际市场中获得发展机会的重要变量.加大对企业内部人员的管理力度和工作的监督力度可以使得国有企业在市场中拥有更多的发展机遇.
【机 构】
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甘肃省华亭煤业大柳煤矿有限公司人力资源科
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对我国国有企业来说,人力资源是当前企业在国际市场中获得发展机会的重要变量.加大对企业内部人员的管理力度和工作的监督力度可以使得国有企业在市场中拥有更多的发展机遇. 就中国当前国有企业对人力资源采纳的管理制度而言,呈现的状况已经妨碍了整体经济的发展,使得该企业的人力资源管理工作落后于现代社会要求的管理工作水平.在经济全球化的推动下,国有企业在人力资源方面上的制度和理念亟须进行革新.
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