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已有研究认为,职场排斥对员工离职有正向影响。在采取相关研究量表的基础上,以特定职场（五星级酒店）员工为研究对象,通过相关软件进行数据分析,对职场排斥与员工离职的相关性进行了验证性研究。研究表明,酒店行业中存在的职场排斥现象对员工的离职意向有显著正向影响;员工离职意向会因员工在性别、学历和工作年限上的不同而有所差异,而在婚姻、年龄与职位等方面则不明显;针对员工工作年限（即司龄）与职场排斥的相关性情况,新员工（司龄短）相比老员工（司龄长）更容易遭受被职场排斥。从酒店文化、管理制度、人文心理环境、新员工的成长等