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摘要：思想政治教育工作在我国行政事业单位中占有十分重要的地位，他在一定程度上决定着工作人员的思想状态、道德品质以及综合素质等多方面，因此在事业单位中应当更加注重对员工的思想政治教育工作。在新时期下，随着互联网技术的不断发展和传统媒体的逐渐消失，人们所能够获取的信息越来越丰富，面对的诱惑也越来越多，因此对行政事业单位人员的思想素质产生了极大的威胁，为思想政治工作的开展提出了严峻的挑战。本文将针对新时期下行政事业单位的思想政治工作进行简要分析，并提出相关的改善途径。
关键词：行政事业单位;思想政治教育;创新
一、引言
面对新时期下新的挑战，传统的思想政治教育方式存在有诸多的问题。传统的灌输式教育方式已经无法适用于新时期下丰富多边的信息渠道，从而无法达到应有的效果。除此之外，各单位原有的思政团队也由于自身认识不足，缺乏新时期下对于思想政治教育工作新常态的准确把握，其原有的经验和素质已经无法满足现阶段的教育需求。为了能够确保思想政治教育工作顺利开展，跟上时代发展的步伐，就必须有针对性的提出创新途径。
二、行政事业单位思想政治工作存在的问题
（一）重视程度不足
随着新时期下，互联网媒体的不断发展，人们日常能够接触到的信息渠道越来越多，信息内容越来越丰富多彩，在长期的信息轰炸条件下，人们对于信息接受阈值不断提高，由此以来，人们逐渐忘记了思想政治教育工作的重要性，再加上教育工作本身形势较为单一，内容枯燥乏味，因此人们逐渐将思想政治教育工作边缘化、淡化，缺乏足够的重视程度。然而，没有给予思想政治教育工作足够的重视会带来许多其他问题，例如近些年来越来越普遍的政府人员公信力缺失问题，这就是由于思想政治教育工作不到位造成的。面对更加丰富，更加繁杂的信息来源，人们很容易在其中迷失自我，因此更需要加强事业单位的思政工作，确保职工树立良好健康的思想意识和道德品质，并切实反映在工作上。
（二）教育观念陈旧
从目前来看，我国大部分事业单位的思想政治教育工作，仍然局限于传统的陈旧模式，不能够很好的适应新时代下的思想政治教育工作需求。在一些事业单位开展思政工作的过程中，往往会局限于陈旧的教育理念，教育形式枯燥呆板，教育内容乏味无聊，使得教育工作不能够获得应有的成果。另外，由于现阶段事业单位干部成员的年轻化趋势，有越来越多的年轻人加入到了干部群体当中。青年职工的思维更加活跃超前，想法更加多变，传统的教育模式并不能够吸引他们，无法准确把握到他们的兴趣爱好，导致传统的思想政治教育工作在年轻人身上往往不会奏效。
（三）缺乏激励制度
随着近些年来我国社会经济的不断发展，市场化改革已逐渐深入人心。这一方面使得事业单位中干部群体的受教育程度不断提高，另一方面也使得干部群体的年龄结构呈现出年轻化的趋势。对于接受过良好教育，有着清晰头脑的年轻干部，一味的呆板说教，无法达到应有的效果，还应该配合使用更加完善合理的激励制度。然而，大部分事业单位在思政教育工作中仍然缺乏相关的认识，没有事先制定好合理完善的激励措施和制度，从而使得思政教育工作难以正常开展。
三、加强思想政治工作的创新途径
（一）注重思想政治工作的开展
事业单位内的思政成员应该进一步加强对于思想政治教育工作的重视，真正认识到在新时代下全力开展思想政治教育工作的重要性以及积极作用，从而确保自己不会忽视应当日常开展的思政活动。与此同时，思政成员还应该进一步改变原有的教条观念，将灌输式教学模式转变为引导式教育，其具体做法是：思政成员以身作则，发挥自身的榜样力量，坚持马克思主义和中国特色社会主义价值观，秉承着无私奉献、爱岗敬业的处事态度，在提升自身思想道德素质的同时，带领全体干部成员加强思想文明的建设。
（二）创新思想政治工作方法
党的十九大报告指出，我国目前的发展已经进入了新时代，在新时代下，各种工作所面临的环境同以往有所不同，因此相关的负责人员更应该转变传统观念，创新思政工作的方法。随着互联网技术的不断提高，越来越多的网络信息技术被应用在了日常的信息传播过程中，因此思政人員应该将信息化和互联网化作为工作模式的革新注重点。通过多种社交媒体、社交平台以及门户网站等，通过学习新的叙事方式、文字表达方式等，创造出更加丰富多彩、吸引年轻人的教学内容。除此之外，还应该在传统的教育模式中增加更多互动性的内容，例如通过微信公众号，思政工作的相关负责人员就可以同其他干部成员进行及时互动，了解到干部成员的自身需求，从而与大家共同创造出更加吸引人的教学方式。
（三）落实思政工作激励机制
在转变创新工作方式的同时，思想政治教育工作人员还应该转变自身的观念态度，通过制定更加科学合理的激励机制，从而充分调动政工人员和干部的工作积极性。从目前来看，大部分职工干部都能够坚守本职，在自己的岗位上兢兢业业，但是仍然缺乏足够的创新精神和创新动力。这在很大程度上是由于现阶段我国事业单位的思政工作缺乏相应的激励机制，从而无法调动职工们的积极性。针对此种问题，工作人员可以设立更加完善合理的奖励机制，通过制定不同程度的目标，并设置相应配套的奖励，从而提高工作人员的积极性。在此条件下，事业单位人员能够充分发挥自身的工作积极性和工作热情，同时还能够高效的完成工作目标，一方面促进了思政工作的顺利开展，另一方面还能够确保事业单位的工作正常进行。
四、结语
在新时期的背景下，思想政治教育工作显得更加重要，作为事业单位内的思政工作人员，应该进一步转变自身观念，明确把握思想政治教育的重要性和积极意义，改进工作模式，加快创新力度，从而为事业单位的日常思想政治教育活动提供更加良好的空间，为政工人员营造良好的工作环境。
参考文献
[1] 乔丽娟. 基于“三全育人”视角开展新时期大学生网络思想政治教育的实践探索——以领航网络思想政治工作室为例[J]. 教育教学论坛， 2020.
[2] 胡春婷. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J]. 现代国企研究， 2019， 156（06）：167.
[3] 程雯. 新时期关于以＼"六个必须＼"推动事业单位思想政治工作的探讨[J]. 青年时代， 2019， 000（008）：92，97.
作者简介：孙振（19890103）女，汉，河北三河，当前职务：管理九级，当前职称：助理政工师，学历：硕士，研究方向：思想政治工作方面.
关键词：行政事业单位;思想政治教育;创新
一、引言
面对新时期下新的挑战，传统的思想政治教育方式存在有诸多的问题。传统的灌输式教育方式已经无法适用于新时期下丰富多边的信息渠道，从而无法达到应有的效果。除此之外，各单位原有的思政团队也由于自身认识不足，缺乏新时期下对于思想政治教育工作新常态的准确把握，其原有的经验和素质已经无法满足现阶段的教育需求。为了能够确保思想政治教育工作顺利开展，跟上时代发展的步伐，就必须有针对性的提出创新途径。
二、行政事业单位思想政治工作存在的问题
（一）重视程度不足
随着新时期下，互联网媒体的不断发展，人们日常能够接触到的信息渠道越来越多，信息内容越来越丰富多彩，在长期的信息轰炸条件下，人们对于信息接受阈值不断提高，由此以来，人们逐渐忘记了思想政治教育工作的重要性，再加上教育工作本身形势较为单一，内容枯燥乏味，因此人们逐渐将思想政治教育工作边缘化、淡化，缺乏足够的重视程度。然而，没有给予思想政治教育工作足够的重视会带来许多其他问题，例如近些年来越来越普遍的政府人员公信力缺失问题，这就是由于思想政治教育工作不到位造成的。面对更加丰富，更加繁杂的信息来源，人们很容易在其中迷失自我，因此更需要加强事业单位的思政工作，确保职工树立良好健康的思想意识和道德品质，并切实反映在工作上。
（二）教育观念陈旧
从目前来看，我国大部分事业单位的思想政治教育工作，仍然局限于传统的陈旧模式，不能够很好的适应新时代下的思想政治教育工作需求。在一些事业单位开展思政工作的过程中，往往会局限于陈旧的教育理念，教育形式枯燥呆板，教育内容乏味无聊，使得教育工作不能够获得应有的成果。另外，由于现阶段事业单位干部成员的年轻化趋势，有越来越多的年轻人加入到了干部群体当中。青年职工的思维更加活跃超前，想法更加多变，传统的教育模式并不能够吸引他们，无法准确把握到他们的兴趣爱好，导致传统的思想政治教育工作在年轻人身上往往不会奏效。
（三）缺乏激励制度
随着近些年来我国社会经济的不断发展，市场化改革已逐渐深入人心。这一方面使得事业单位中干部群体的受教育程度不断提高，另一方面也使得干部群体的年龄结构呈现出年轻化的趋势。对于接受过良好教育，有着清晰头脑的年轻干部，一味的呆板说教，无法达到应有的效果，还应该配合使用更加完善合理的激励制度。然而，大部分事业单位在思政教育工作中仍然缺乏相关的认识，没有事先制定好合理完善的激励措施和制度，从而使得思政教育工作难以正常开展。
三、加强思想政治工作的创新途径
（一）注重思想政治工作的开展
事业单位内的思政成员应该进一步加强对于思想政治教育工作的重视，真正认识到在新时代下全力开展思想政治教育工作的重要性以及积极作用，从而确保自己不会忽视应当日常开展的思政活动。与此同时，思政成员还应该进一步改变原有的教条观念，将灌输式教学模式转变为引导式教育，其具体做法是：思政成员以身作则，发挥自身的榜样力量，坚持马克思主义和中国特色社会主义价值观，秉承着无私奉献、爱岗敬业的处事态度，在提升自身思想道德素质的同时，带领全体干部成员加强思想文明的建设。
（二）创新思想政治工作方法
党的十九大报告指出，我国目前的发展已经进入了新时代，在新时代下，各种工作所面临的环境同以往有所不同，因此相关的负责人员更应该转变传统观念，创新思政工作的方法。随着互联网技术的不断提高，越来越多的网络信息技术被应用在了日常的信息传播过程中，因此思政人員应该将信息化和互联网化作为工作模式的革新注重点。通过多种社交媒体、社交平台以及门户网站等，通过学习新的叙事方式、文字表达方式等，创造出更加丰富多彩、吸引年轻人的教学内容。除此之外，还应该在传统的教育模式中增加更多互动性的内容，例如通过微信公众号，思政工作的相关负责人员就可以同其他干部成员进行及时互动，了解到干部成员的自身需求，从而与大家共同创造出更加吸引人的教学方式。
（三）落实思政工作激励机制
在转变创新工作方式的同时，思想政治教育工作人员还应该转变自身的观念态度，通过制定更加科学合理的激励机制，从而充分调动政工人员和干部的工作积极性。从目前来看，大部分职工干部都能够坚守本职，在自己的岗位上兢兢业业，但是仍然缺乏足够的创新精神和创新动力。这在很大程度上是由于现阶段我国事业单位的思政工作缺乏相应的激励机制，从而无法调动职工们的积极性。针对此种问题，工作人员可以设立更加完善合理的奖励机制，通过制定不同程度的目标，并设置相应配套的奖励，从而提高工作人员的积极性。在此条件下，事业单位人员能够充分发挥自身的工作积极性和工作热情，同时还能够高效的完成工作目标，一方面促进了思政工作的顺利开展，另一方面还能够确保事业单位的工作正常进行。
四、结语
在新时期的背景下，思想政治教育工作显得更加重要，作为事业单位内的思政工作人员，应该进一步转变自身观念，明确把握思想政治教育的重要性和积极意义，改进工作模式，加快创新力度，从而为事业单位的日常思想政治教育活动提供更加良好的空间，为政工人员营造良好的工作环境。
参考文献
[1] 乔丽娟. 基于“三全育人”视角开展新时期大学生网络思想政治教育的实践探索——以领航网络思想政治工作室为例[J]. 教育教学论坛， 2020.
[2] 胡春婷. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J]. 现代国企研究， 2019， 156（06）：167.
[3] 程雯. 新时期关于以＼"六个必须＼"推动事业单位思想政治工作的探讨[J]. 青年时代， 2019， 000（008）：92，97.
作者简介：孙振（19890103）女，汉，河北三河，当前职务：管理九级，当前职称：助理政工师，学历：硕士，研究方向：思想政治工作方面.