【摘 要】
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战略人力资源管理是历来不被我国中小型企业重视,尤其是不被小型企业重视,但是,笔者经过调查研究发现,战略人力资源管理对于小型企业的成长和发展具有极大的作用,故笔者在本
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战略人力资源管理是历来不被我国中小型企业重视,尤其是不被小型企业重视,但是,笔者经过调查研究发现,战略人力资源管理对于小型企业的成长和发展具有极大的作用,故笔者在本文中对我国小型企业战略人力资源管理的现状进行了分析,并根据其中存在的问题,明确的提出了小型企业实施战略人力资源管理的改进措施,以其能够引起小型企业管理者对于战略人力资源管理的重视.
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