【摘 要】
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我国的社会建设及经济发展离不开企业的强力支持,而随着我国经济结构的调整,以及社会机制的不断完善,对企业的发展要求越来越高,同时企业的建设也越来越科学化,人力资源管理
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我国的社会建设及经济发展离不开企业的强力支持,而随着我国经济结构的调整,以及社会机制的不断完善,对企业的发展要求越来越高,同时企业的建设也越来越科学化,人力资源管理工作作为任何企业都无法或缺的常规工作,对企业的经营具有深远价值及意义,随着企业发展转型的需要,以及互联网等高兴技术的不断发展,企业的人力资源管理必须要冲破原有的思维、方法、模式等才能够实现进一步发展。所以必须要对人力资源管理进行不断的创新才行,这也符合我国创新思想的大环境要求。
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