【摘 要】
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绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向.绩效薪酬制度的基础是绩效评估.有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性
【机 构】
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广州金融高等专科学校,广东,广州,510521
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绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向.绩效薪酬制度的基础是绩效评估.有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则.同时,在我国商业银行存在大量冗员时,有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能,还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能.
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