【摘 要】
：
随着时代的发展和企业内外部环境发生的深刻变化,企业员工的价值取向日益多元化,对于个人事业发展、福利待遇以及利益诉求更加多样化.面对这样的情况,如何解决企业员工心理问
【机 构】
：
青岛伦敦杜蕾斯有限公司;中国人民大学
论文部分内容阅读
随着时代的发展和企业内外部环境发生的深刻变化,企业员工的价值取向日益多元化,对于个人事业发展、福利待遇以及利益诉求更加多样化.面对这样的情况,如何解决企业员工心理问题,如何适应社会、企业、员工的发展变化,更好地营造一种表率、沟通、关怀与激励的工作氛围,让每一位员工展示才华、收获希望、得到发展,从而更好的推动企业整体目标的达成,越来越引起企业管理者的重视.本文阐述了员工关怀及开展人文关怀的重要性与现实性,分析了当前企业在人文关怀方面的现状,并提出了相应的解决策略,旨在对推动企业员工关怀发展有一定借鉴意义.
其他文献
现代企业管理的本质,归根到底便是对人力资源的配置和管理,人力资源管理在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位.我们对于人力资源的观念不能墨守成规,我们要学会有价值的
在现在社会不断发展中，各项经济体制也发生一定改善，这就导致我国各个企业内部的财务风险问题逐渐出现，这种情况不仅仅会导致企业财务工作难以实施，对企业的发展也产生很大阻碍作
在工业反哺农业、城市支持农村,实现城乡统筹,全面推进社会主义新农村建设的新阶段,如何为农民提供满意的公共品,这是一个值得积极探讨、深入思考的问题.
人才作为人力资源开发的中心与重点,而其中人才评价作为其基本的人才管理方式之一,在人力资源开发过程中有关键作用.人才评价既可以提升人力资源管理的效率也可以避免人才浪
计量检定工作是质量管理的重要内容，要高质量发挥其服务功能，还需要加大计量检定工作的管理力度。只有切实提高计量检定人员的综合素质，依法办事，严格执行相关法律法规，这样才能有
2014年8月,家住北京的钱子萌诉弟弟钱强要求分隔遗产案达成调解协议,她分得养父母遗留下来的50万元存款.rn钱子萌两个月大时被亲生父母过继给了现在的养父母.大学毕业有了工
“我家出工、出力修好路,咋还输了官司呢?”2014年8月6日,在云南省师宗县丹凤镇牛速村,两位法官上门对一起相邻案件进行宣判时,接过一审判决书的43岁的被告张石贵不断叫屈.究
21世纪,人类已经进入信息社会,公平、便利的服务环境是和谐社会的物质保障之一,也是建设和谐社会的重要条件和基础.
高校危机分为灾变性危机、设施性危机、管理类危机三种类型.危机管理,是及时、稳妥、高效地应付处理危机,减轻其损害和不良影响.高校危机管理是高校和谐稳定的关键.管理类危
求职是每个大、中专毕业生走向社会的第一关，对于没有经济收入和缺乏理财经验的学生来说，如何花最少的钱谋求到自己满意的职业，无疑成了众多求职者和家有求职者各方人士备加关注的事。 先咨询、后投档 梁朝文是一名来自老区的穷学生，他正为面临求职而手中只有520元的窘境而焦虑万分。经过仔细权衡，梁朝文决定通过人才中介机构求职。他买了一张IP卡，向市工商行政管理局咨询了市内数十家人才中介机构的经营状况，然后