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<正>从经济学角度来思考企业的薪酬差异问题,倾向于通过市场定价来指导企业的薪酬差异决策,从心理学角度来思考企业薪酬差异问题,倾向将员工的内在需求作为薪酬差异设计和管理的基本原则,但管理学在思考企业薪酬差异问题时,更加关注薪酬差异管理对企业战略目标的支撑。
论薪酬制度与战略的匹配
【摘 要】
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<正>从经济学角度来思考企业的薪酬差异问题,倾向于通过市场定价来指导企业的薪酬差异决策,从心理学角度来思考企业薪酬差异问题,倾向将员工的内在需求作为薪酬差异设计和管
【机 构】
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天津社会科学院企业研究所
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2008年06期
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