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摘要：电力企业想要长远的发展，人员管理是第一步;人员要实现精细化管理，考勤管理是第一步。在电力企业项目地及项目成员多样性的大背景下，移动考勤的重要性不言而喻。但在实际运用中，存在诸多因素导致移动考勤效度降低，使用率不高。根据电力企业内部业务种类繁多、人员规模庞大、考勤规则多样化的特点，同时考虑到市面上暂时没有能完全满足电力企业需求的考勤自动结算系统的实际情况，为此，文章深入剖析移动考勤失效的原因，并据此提出移动考勤设计过程中需要考虑的关键点，以实现全员参与考勤，达到企业与员工双赢的目的。
关键词：移动考勤;电力企业;人力资源管理;应用
引言
电力企业一般以项目为单位进行施工，而且多数项目在其他省市，这就使员工管理极为不便，传统的考勤方式已不能满足企业的考勤需求，所以移动考勤应运而生。移动签到方式以其灵活性、便捷性及及时性深受管理者和使用者的推崇。但在实际使用中，移动考勤会因为一些因素导致考勤失效，进而影响其效度，降低使用率。要解决这些问题，就需要设计更为完善的移动考勤管理系统，将手机移动端与办公系统绑定形成完整的移动考勤管理系统，增加考勤异常申诉及其审批流程，提高考勤满意度，同时要将移动考勤数据通过逻辑判断直观地显示出考勤結果，以达到精细化管理的目的。
1企业考勤管理的目的和意义。
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，是企业做好其他管理工作的基本前提，是企业对员工出勤约束的管理手段。考勤管理对规范员工工作行为、端正工作态度、推动企业发展具有积极意义。每个企业都有自己特有的特点，小企业具有规模小，人员数量少，层级少，员工成分较为简单的特点;大企业具有规模大，人员数量多，层级多，且人员成分较为复杂的特点。因此，制定行之有效的考勤管理办法，就成为企业和谐发展和安定稳定的重要基石，也成为塑造企业文化、企业形象和提升企业竞争实力的重要保障。
2移动考勤在电力企业人力资源精细化管理中的应用
2.1办公系统端考勤逻辑判断公式的应用
这是整个移动考勤管理系统开发的核心部分，对整个系统起着至关重要的作用。逻辑判断公式在设计时一般解决如下问题：①如何判断迟到、早退、旷工与加班。将考勤数据引入后，通过将时间数据与预设好的上下班标准时间进行匹配，并结合企业的考勤相关制度，标明工作日，便可以顺利判断出正常、迟到、早退、旷工和加班等状态，然后将其直观地展示在结果中。②如何判断外出与出差。通过将移动考勤中的外出数据及出差数据与办公系统进行匹配，最终确定外出情况和出差情况，并规定外出签到时一定要注明备注，最终将备注导入办公系统便于日后核查，出差签到要重点对地址及日期进行考核。匹配成功显示外出或出差，匹配错误显示异常。③如何判断异常数据。将一天中仅有一条考勤数据和无考勤数据作为异常数据进行显示，分别显示为异常1和异常0。④如何综合判断并显示出当日考勤结果。将上午考勤结果与下午考勤结果进行逻辑综合，依照公司制度及相关要求进行逻辑判断，显示出当日的考勤结果加以显示。⑤如何分层级进行显示。可以依照员工—项目经理—部门第一负责人—人力资源部负责人—公司分管领导—公司总经理的层级进行显示，上级可以看自己的和下级的考勤，这就实现了同一条考勤数据可由不同权限进行查看，方便对员工进行定期讲评。
2.2考勤核算模块的应用
作为整个系统最核心的功能模块，主要包括考勤结算、核算预约管理、结果复核和前端页面展示等几个功能子模块。传统的考勤核算都是以考勤流水为主要参照对象，逐条核对每一条考勤流水在各个考勤班次中的合理性，进而给出核算结果，不但效率低，而且在出现重复考勤流水、相近班次等情况时，会严重干扰判断结果，很难保证核算准确率。本系统以考勤班次为主参照，结合自主设计的“弹性班次”和“三段论”算法，用考勤班次去反向判断对应时间段内考勤流水存在的合理性，在降低核算过程复杂度的同时大幅度提高了核算准确率。同时，考勤员可以提前预约核算任务，不需要在线等待，核算结果自动以邮件、企业微信等方式推送给考勤员，也可以将结果连同详细流水、对应的班次信息直接推送给员工本人确认，最大限度地提高了复核效率。
2.3考勤申诉和审批的应用
这也是整个系统最为人性化的部分。考勤经过上述判断可以明确得到考勤结果，但由于算法缺乏灵活性，且网络不畅、手机丢失、手机电量不足、手机故障等客观原因也真实存在，所以需要给员工开设一个端口进行申诉。这样可以最大限度地还原考勤的真实情况，避免“冤假错案”的发生，但员工在办公系统端发起考勤申诉时一定要提供相关佐证材料作为依据。申诉发起后，经上述层级逐级审批最终可以进行审批。当然，为保证考勤结果的有效性，审批由层级的最终审批人进行审批，可以更正当日考勤结果，但对考勤数据不能进行修改，同时要留下审批意见，方便备查。同时，还要为突发性群体大面积考勤异常建立修改端口，避免操作麻烦。
2.4设置相应考勤标准信息的应用
在考勤软件后台电子地图上将项目所在地设定为考勤点，同时设定所在地“明码”，也就是项目名称或所在单位名称，设定合理的签到点辐射半径，并表明此项目或此单位标准上下班时间。这样员工在项目所在地上班前和下班后进行签到时，后台数据库可以存储明晰的考勤信息，方便后续办公软件端进行逻辑分析。同时，设定外出、出差和正常三种签到状态，方便员工签到。
2.5移动考勤中疏堵结合的应用
员工忘记进行移动签到是很常见的问题，尤其对于经常出差的员工。对这个问题要有充分的认识，一方面要充分理解员工，另一方面要把握原则性，制定科学的办法规范忘记签到后的处理办法，可以根据公司要求规定每月几次忘记签到可免于处罚，多于这几次的视同请假处理，如员工次月考勤全月无遗漏，可考虑补偿员工之前的扣款。考勤的目的在于规范，但如果没有一定的灵活性就会使员工对移动考勤产生抵触情绪，影响整体效度。
2.6系统设计思路的应用
根据上述移动考勤中出现的不足，应突出运用系统性思维进行设计，即考勤软件端和办公系统端应分别进行设计，然后通过端口将数据进行综合，形成完善的移动考勤管理系统。考勤软件端应是考勤数据的提供方和简单判断方，而办公系统端的考勤模块则是考勤数据的深层加工方、分层级显示方及申诉审批方。这样双方分工协作，可以极大地提升员工考勤的参与度和管理者考勤管理的满意度，提高移动考勤的效度。
结束语
移动考勤是当前考勤管理的趋势，尤其对于以项目组为单位的电力企业来讲更是如此。但多数企业的移动考勤推广并不顺利，究其原因，主要是在细节方面设计得不够全面，对管理中面对的困难分析不够，人性化方面不够健全。其结果往往是开始使用时管理者和员工热情很高，但经过一段时间后由于多种原因便束之高阁。为避免这种情况，移动考勤管理系统在开发之初就要充分考虑相应需求，同时要制定相应保障机制。只有这样，才能使移动考勤发挥更大功效，实现电力企业精细化管理。实现全员参与考勤，达到企业与员工双赢的目的。
参考文献
[1]陈建芸.基于精细化管理模式下的考勤管理探讨[J].理论研究，2016（1）：45-46.
[2]付晓奇，陈沙.浅析电力企业员工考勤管理[J].江西电力，2016（7）：42-44.
[3]孙立如.企业考勤管理中存在的问题及解决对策分析[J].人才资源开发，2016（7）：155-156.
关键词：移动考勤;电力企业;人力资源管理;应用
引言
电力企业一般以项目为单位进行施工，而且多数项目在其他省市，这就使员工管理极为不便，传统的考勤方式已不能满足企业的考勤需求，所以移动考勤应运而生。移动签到方式以其灵活性、便捷性及及时性深受管理者和使用者的推崇。但在实际使用中，移动考勤会因为一些因素导致考勤失效，进而影响其效度，降低使用率。要解决这些问题，就需要设计更为完善的移动考勤管理系统，将手机移动端与办公系统绑定形成完整的移动考勤管理系统，增加考勤异常申诉及其审批流程，提高考勤满意度，同时要将移动考勤数据通过逻辑判断直观地显示出考勤結果，以达到精细化管理的目的。
1企业考勤管理的目的和意义。
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，是企业做好其他管理工作的基本前提，是企业对员工出勤约束的管理手段。考勤管理对规范员工工作行为、端正工作态度、推动企业发展具有积极意义。每个企业都有自己特有的特点，小企业具有规模小，人员数量少，层级少，员工成分较为简单的特点;大企业具有规模大，人员数量多，层级多，且人员成分较为复杂的特点。因此，制定行之有效的考勤管理办法，就成为企业和谐发展和安定稳定的重要基石，也成为塑造企业文化、企业形象和提升企业竞争实力的重要保障。
2移动考勤在电力企业人力资源精细化管理中的应用
2.1办公系统端考勤逻辑判断公式的应用
这是整个移动考勤管理系统开发的核心部分，对整个系统起着至关重要的作用。逻辑判断公式在设计时一般解决如下问题：①如何判断迟到、早退、旷工与加班。将考勤数据引入后，通过将时间数据与预设好的上下班标准时间进行匹配，并结合企业的考勤相关制度，标明工作日，便可以顺利判断出正常、迟到、早退、旷工和加班等状态，然后将其直观地展示在结果中。②如何判断外出与出差。通过将移动考勤中的外出数据及出差数据与办公系统进行匹配，最终确定外出情况和出差情况，并规定外出签到时一定要注明备注，最终将备注导入办公系统便于日后核查，出差签到要重点对地址及日期进行考核。匹配成功显示外出或出差，匹配错误显示异常。③如何判断异常数据。将一天中仅有一条考勤数据和无考勤数据作为异常数据进行显示，分别显示为异常1和异常0。④如何综合判断并显示出当日考勤结果。将上午考勤结果与下午考勤结果进行逻辑综合，依照公司制度及相关要求进行逻辑判断，显示出当日的考勤结果加以显示。⑤如何分层级进行显示。可以依照员工—项目经理—部门第一负责人—人力资源部负责人—公司分管领导—公司总经理的层级进行显示，上级可以看自己的和下级的考勤，这就实现了同一条考勤数据可由不同权限进行查看，方便对员工进行定期讲评。
2.2考勤核算模块的应用
作为整个系统最核心的功能模块，主要包括考勤结算、核算预约管理、结果复核和前端页面展示等几个功能子模块。传统的考勤核算都是以考勤流水为主要参照对象，逐条核对每一条考勤流水在各个考勤班次中的合理性，进而给出核算结果，不但效率低，而且在出现重复考勤流水、相近班次等情况时，会严重干扰判断结果，很难保证核算准确率。本系统以考勤班次为主参照，结合自主设计的“弹性班次”和“三段论”算法，用考勤班次去反向判断对应时间段内考勤流水存在的合理性，在降低核算过程复杂度的同时大幅度提高了核算准确率。同时，考勤员可以提前预约核算任务，不需要在线等待，核算结果自动以邮件、企业微信等方式推送给考勤员，也可以将结果连同详细流水、对应的班次信息直接推送给员工本人确认，最大限度地提高了复核效率。
2.3考勤申诉和审批的应用
这也是整个系统最为人性化的部分。考勤经过上述判断可以明确得到考勤结果，但由于算法缺乏灵活性，且网络不畅、手机丢失、手机电量不足、手机故障等客观原因也真实存在，所以需要给员工开设一个端口进行申诉。这样可以最大限度地还原考勤的真实情况，避免“冤假错案”的发生，但员工在办公系统端发起考勤申诉时一定要提供相关佐证材料作为依据。申诉发起后，经上述层级逐级审批最终可以进行审批。当然，为保证考勤结果的有效性，审批由层级的最终审批人进行审批，可以更正当日考勤结果，但对考勤数据不能进行修改，同时要留下审批意见，方便备查。同时，还要为突发性群体大面积考勤异常建立修改端口，避免操作麻烦。
2.4设置相应考勤标准信息的应用
在考勤软件后台电子地图上将项目所在地设定为考勤点，同时设定所在地“明码”，也就是项目名称或所在单位名称，设定合理的签到点辐射半径，并表明此项目或此单位标准上下班时间。这样员工在项目所在地上班前和下班后进行签到时，后台数据库可以存储明晰的考勤信息，方便后续办公软件端进行逻辑分析。同时，设定外出、出差和正常三种签到状态，方便员工签到。
2.5移动考勤中疏堵结合的应用
员工忘记进行移动签到是很常见的问题，尤其对于经常出差的员工。对这个问题要有充分的认识，一方面要充分理解员工，另一方面要把握原则性，制定科学的办法规范忘记签到后的处理办法，可以根据公司要求规定每月几次忘记签到可免于处罚，多于这几次的视同请假处理，如员工次月考勤全月无遗漏，可考虑补偿员工之前的扣款。考勤的目的在于规范，但如果没有一定的灵活性就会使员工对移动考勤产生抵触情绪，影响整体效度。
2.6系统设计思路的应用
根据上述移动考勤中出现的不足，应突出运用系统性思维进行设计，即考勤软件端和办公系统端应分别进行设计，然后通过端口将数据进行综合，形成完善的移动考勤管理系统。考勤软件端应是考勤数据的提供方和简单判断方，而办公系统端的考勤模块则是考勤数据的深层加工方、分层级显示方及申诉审批方。这样双方分工协作，可以极大地提升员工考勤的参与度和管理者考勤管理的满意度，提高移动考勤的效度。
结束语
移动考勤是当前考勤管理的趋势，尤其对于以项目组为单位的电力企业来讲更是如此。但多数企业的移动考勤推广并不顺利，究其原因，主要是在细节方面设计得不够全面，对管理中面对的困难分析不够，人性化方面不够健全。其结果往往是开始使用时管理者和员工热情很高，但经过一段时间后由于多种原因便束之高阁。为避免这种情况，移动考勤管理系统在开发之初就要充分考虑相应需求，同时要制定相应保障机制。只有这样，才能使移动考勤发挥更大功效，实现电力企业精细化管理。实现全员参与考勤，达到企业与员工双赢的目的。
参考文献
[1]陈建芸.基于精细化管理模式下的考勤管理探讨[J].理论研究，2016（1）：45-46.
[2]付晓奇，陈沙.浅析电力企业员工考勤管理[J].江西电力，2016（7）：42-44.
[3]孙立如.企业考勤管理中存在的问题及解决对策分析[J].人才资源开发，2016（7）：155-156.