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就目前我国的企业人力资源发扎来看，虽然较以往来说有了大的进步，但是相较于发达国家来说还存在许多管理上的漏洞。人才是企业发展的基础和关键，同时也是企业在激烈的竞争中能够脱颖而出的基本。由此可见人力资源管理的重要性。本文将从现阶段我国人力资源管理中存在的一些问题进行简单的分析并提出一些相关性建议，希望能够为相关人士提供一些参考和建议，从而加快我国人力资源建设的步伐。