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通用对我国的公立医院进行全面的研究和分析发现，到目前为止我国的公立医院的人力资源管理还没有一个较为完善的制度，在进行日常人力资源管理的时候，选人和绩效之间的关系并没有完全处理好，其中还存在很多相应的问题。在目前新医改的形势下，我国的公立医院的人力资源管理需要从根本上进行深入的改革和创新。对于公立医院来说，其本身的人力资源管理需要从规划和改革的角度进行人才的培养，确保医院的良好发展以及对人才的全面吸引。笔者通过对我国公立医院目前人力资源管理中存在的问题进行全面的深入研究，针对这些针对性的问题，提出了公立医院