【摘 要】
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搞活国有饭店关键是要把“人”这个要素的积极性充分调动起来，而对于管理人员的激励则显得更为重要。本文首先分析了国有饭店管理层激励机制上所存在的问题：激励观念的陈旧、激
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搞活国有饭店关键是要把“人”这个要素的积极性充分调动起来，而对于管理人员的激励则显得更为重要。本文首先分析了国有饭店管理层激励机制上所存在的问题：激励观念的陈旧、激励形式的单一、激励考核机制的不完善等，随后提出了要以国有饭店产权改革为基础，以肯定国有饭店管理层为稀缺的人力资源为前提，将管理层工作绩效、奖励、个人目标有机结合为关键、有效的约束机制为保障的激励机制。
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