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近年来,国际国内市场环境愈趋复杂,经济下行压力持续加大,企业面临着经营压力、市场压力和稳定压力的三重考验。企业要想寻求长远持续稳定的发展,获取强有力的竞争优势,必须有一支高素质的员工队伍。而对于微软、通用、苹果等这样一些世界级的大公司来说,正是他们雇员的知识、献身精神、技能以及所接受的培训,在为他们提供竞争优势。也可以说,正是企业的人力资源管理工作在为企业培养竞争优势。