小君是工科类专业的毕业生，在校时成绩很好，能力也不错。毕业后不久他成功应聘了一家外企的工程师职务。
　　小君在刚入职场时，十分珍惜这份工作，深知一毕业就能当工程师是一件不容易的事。但现在，说起这份工作，小君是五味杂陈。原来应聘这家企业时，他是和同事小郑同时被录取的，两人专业相同，年龄相仿，很快就成为好朋友。
　　变故发生在一次聚会上，酒过三巡的小郑无意中透露了自己的月薪，小君听后愣了一下神，原来小郑的工资比他多了一千有余。
　　小君坦言，两人的工作内容大致相同，工资却被“区别对待”，心里难以接受。最后，小君打算跳槽。
　　跳槽需结合具体情况详细分析
　　笔者想说的是，跳槽，不是一道简单的判断题，只需从两個答案中挑一个，而是需要结合具体情况，详细分析。
　　笔者告诉小君：首先，跳槽是很正常的职场现象，无论选择“跳”还是“不跳”，都存在一定的风险。小君有没有考虑过跳槽将引发的各种风险？其次，如果“跳”后，再碰到类似情况怎么办？
　　小君听后想了很久，他表示自己非常珍惜这份工作，因为现在的岗位不仅与他的专业对口，而且工程师也很受单位重视，今后升职前景很不错；办公室同事也以年轻人居多，工作环境轻松融洽，如果不是偶然间发现自己“工资少了”，他是绝不会产生跳槽的打算的。
　　了解企业薪酬制度
　　分析后，我们发现小君想跳槽的“根子”在工资上。
　　企业在招聘时，往往会在既定的工资范围内招聘人才。举个例子，企业招聘一人，在最终面试阶段，会了解应聘者对企业提供薪资的期望，如果大大超过这个范围，企业会放弃录用这个人；如果与企业的既定工资相当，那么企业会根据员工的开价来确定具体数额。
　　在应聘时，小君和小郑开出的工资价码或许本身就有高低，但都在企业预设的工程师岗位薪资幅度范围内，那么小君的工资自然要低一些。
　　在了解了企业的薪酬制度后，小君豁然开朗，坦然自己社会经验不足，对岗位薪酬了解不深。更重要的是，他意识到这并不是一个跳槽问题，而是工资问题，自己完全可以在求职时就规避这个问题。即使是现在，他也没必要立刻跳槽，完全可以和人事经理好好谈一下工资问题，如果自己的加薪要求在公司的承受范围之内，他也能获得和小郑一样的收入。