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资质过剩是近年来组织管理领域的新兴话题。虽然不少研究探讨了其对员工工作产生的影响,但资质过剩与员工幸福感的关系却鲜有关注。本文在回顾文献的基础上对此进行了研究,提出对策以削弱资质过剩对工作激情及员工幸福感的负面影响。
自我决定理论视角下资质过剩对员工幸福感的影响机制研究
【摘 要】
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资质过剩是近年来组织管理领域的新兴话题。虽然不少研究探讨了其对员工工作产生的影响,但资质过剩与员工幸福感的关系却鲜有关注。本文在回顾文献的基础上对此进行了研究,提
【机 构】
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南京财经大学工商管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2020年6期
【基金项目】
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国家自然科学基金地区项目(项目编号:71862019),教育部人文社科青年项目(项目编号:18YJC630238)
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