【摘 要】
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目的：以“破五唯”为导向，旨在建立契合公立医院特征、科学合理的医疗人才评价指标体系，为医院更好地筛选和评价人才提供有效工具。方法：通过梳理医疗人才评价相关文献，结合专家访谈，确定初步指标池；进行两轮德尔菲专家咨询，确定评价指标；采用层次分析法赋予指标权重。结果：构建的评价体系包含4个一级指标、9个二级指标和47个三级指标。其中，一级指标医德医风权重为0.324 4，临床实践权重为0.343 8，教
【基金项目】
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2021年度江苏省社科应用研究精品工程人才发展专项课题（21SRB-05）； 江苏省医院协会2021年度医院管理创新研究课题（JSYGY-1-2021-561）；
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目的：以“破五唯”为导向，旨在建立契合公立医院特征、科学合理的医疗人才评价指标体系，为医院更好地筛选和评价人才提供有效工具。方法：通过梳理医疗人才评价相关文献，结合专家访谈，确定初步指标池；进行两轮德尔菲专家咨询，确定评价指标；采用层次分析法赋予指标权重。结果：构建的评价体系包含4个一级指标、9个二级指标和47个三级指标。其中，一级指标医德医风权重为0.324 4，临床实践权重为0.343 8，教育教学权重为0.150 6，科学研究权重为0.181 2，专家咨询代表性和可信度高。结论：本研究建立了公立医院医疗人才评价体系，指标设置较为合理，权重系数能够较好地反映政府出台的相关人才政策要求，可为公立医院医疗人才评价和管理提供量化依据。
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